律师解答
结论：
外包项目结束裁员一般情况下劳动者可获相应赔偿，但需分情况判断。
法律解析：
若外包员工与外包公司建立劳动关系，外包项目结束不属于法定可直接裁员且无需补偿的情形。依据法律，当用人单位因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以通常外包项目结束裁员，劳动者能得到相应赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）外包项目结束裁员赔偿要视情况而定。当外包员工和外包公司存在劳动关系时，外包项目结束不在法定可直接裁员且无补偿的范围内。
（2）依据法律，若因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，通常外包项目结束裁员，劳动者能得到相应赔偿。
提醒：
外包项目结束裁员赔偿的具体情况会因实际案情不同而有差异，建议咨询专业法律意见以精准分析。
律师解答
（一）若外包员工与外包公司存在劳动关系，外包项目结束通常不属可直接裁员且无补偿的情况。员工可先与外包公司沟通，了解裁员决定及理由，明确自身权益。
（二）若公司因客观情况变化致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司违法裁员，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.外包项目结束裁员有无赔偿需分情况。外包员工与外包公司有劳动关系时，项目结束不属于可直接裁员且无补偿的法定情形。
2.若因客观情况变化，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。所以通常外包项目结束裁员，员工能获赔偿。
律师解答
1.外包项目结束裁员通常有赔偿。外包员工与外包公司建立劳动关系时，外包项目结束不属于法定可直接裁员且无需补偿的情况。当因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这意味着一般情况下，外包项目结束裁员劳动者能获得相应赔偿。
3.建议外包公司在项目结束前尽早与员工沟通，积极协商变更劳动合同内容。若必须裁员，严格按照法律规定支付经济补偿并做好相关手续。员工若遇到不合法裁员，可通过合法途径维护自身权益。