律师解答
结论：
新入职未交社保发生工伤，用人单位承担工伤保险责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，新入职员工未交社保时发生工伤，用人单位需承担相应责任。劳动者应第一时间要求单位申请工伤认定；若单位不申请，劳动者等主体可在规定时间内自行申请。认定工伤后会进行劳动能力鉴定。劳动者应享有的工伤保险待遇费用由用人单位支付。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。在遇到此类工伤纠纷时，若对自身权益维护有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）新入职员工未交社保时发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任。这是基于保障劳动者权益和用人单位义务的原则。
（2）在工伤处理流程上，劳动者应第一时间要求单位申请工伤认定；若单位不申请，劳动者等相关主体可在规定时间内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定劳动者的工伤情况。
（4）劳动者应享受的工伤保险待遇由用人单位按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
（5）劳动者在维权方面，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：新入职未交社保发生工伤，劳动者应马上要求单位向社保行政部门申请工伤认定。若单位不按时申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定。
（三）获取赔偿：劳动者应享受的工伤保险待遇由用人单位按标准支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还的，社保经办机构会追偿。
（四）协商与仲裁：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.新入职未交社保遇工伤，用人单位担责。劳动者应让单位及时向社保部门申请工伤认定，单位逾期不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会做鉴定。劳动者享有的工伤保险待遇，由单位按标准支付费用。
3.单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
1.新入职未交社保发生工伤，用人单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务，即便未缴纳社保，也不能免除其在工伤情况下的责任。
2.劳动者的应对措施：首先应及时要求单位申请工伤认定；若单位未申请，自己、近亲属或工会组织可在规定时间内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.赔偿支付情况：认定后，用人单位按标准支付工伤保险待遇费用。若不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
4.维权途径：劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。
建议劳动者在入职时就关注社保缴纳情况，发生工伤后及时留存相关证据。用人单位应及时为员工缴纳社保，避免承担不必要的风险。