公司未缴纳社保补偿金怎么计算

公司未缴纳社保补偿金怎么计算

律师解答

在公司运营过程中，如果公司未按时为劳动者缴纳社保，劳动者是有权利主张经济补偿的。这一经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

总之，为了切实保障劳动者的合法权益，必须依据劳动者的工作年限和月工资来准确计算公司未缴纳社保所应支付的补偿金。

律师解答

公司要是没给员工缴纳社保，那员工就可以要求经济补偿。这个经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

总之，就是得根据员工在公司的工作年限和月工资来计算公司没缴纳社保的补偿金，这样才能保障员工的合法权益。

律师解答

公司若未给劳动者缴纳社保，劳动者有权主张经济补偿。这补偿咋算？按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付的年限最高不能超过十二年。总之，就是得依据工作年限和月工资来算出公司未缴纳社保应给的补偿金，这样才能保障劳动者的合法权益。

律师解答

咱得知道，要是公司没给咱缴纳社保，那劳动者是有权利去主张经济补偿的。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

总之，咱们得清楚，一定要根据工作年限和月工资来好好计算公司没缴纳社保的补偿金，这样才能更好地保障咱们劳动者的合法权益，可不能让公司随便糊弄过去。

律师解答

如果公司没给员工缴纳社保，那员工是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得给员工支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资的三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。总之，就是得根据工作年限和月工资来算出公司未缴纳社保应给的补偿金，这样才能保障员工的合法权益。