公司干了七年被辞退怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作七年，赔偿金为14个月工资。
（2）因法定事由辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退时无需支付赔偿。
（3）因客观情况辞退：若公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿金，工作七年的话为7个月工资。这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
若遇公司辞退，要注意收集辞退通知、工资条等相关证据，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，你能要求公司支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作七年，赔偿金就是14个月工资。
（二）要是公司因法定事由辞退，例如你有严重违反公司规章制度等过错行为，公司不用支付赔偿。
（三）若公司因客观情况重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金，工作七年就是7个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。记得收集辞退通知、工资条等证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司违法辞退员工，像毫无理由单方面解除劳动合同这种情况，员工可要求公司给赔偿金。法律规定，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资作经济补偿，工作七年的话，赔偿金是经济补偿标准二倍，也就是14个月工资。
2.公司因法定事由辞退，比如员工严重违反公司规章制度有过错，公司不用给赔偿。
3.公司因客观情况重大变化等法定情形辞退，要付经济补偿金，即7个月工资。
这里月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。员工要收集好辞退通知、工资条等证据维护权益。
律师解答
公司辞退员工时的赔偿情况因具体情形而异。
1.违法辞退情形。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。员工可要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作七年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是14个月工资。
2.因法定事由辞退情形。当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司辞退员工无需支付赔偿。
3.因客观情况辞退情形。若公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金，工作七年则支付7个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为维护自身合法权益，员工应收集好相关证据，如辞退通知、工资条等。建议员工熟悉相关法律法规，必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。
律师解答
结论：
公司辞退员工的赔偿情况分不同情形，违法辞退需支付赔偿金，因法定事由辞退（员工有过错）无需支付赔偿，因客观情况等法定情形辞退需支付经济补偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，当公司辞退员工时，不同情形下赔偿责任有所不同。若公司违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，这种行为违反了法律规定，损害了员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据法定事由辞退，无需支付赔偿。而当公司因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为维护自身合法权益，员工应收集好辞退通知、工资条等相关证据。如果在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的应对措施和法律建议。