离职仲裁期间怀孕了怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）若离职原因是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，后续怀孕不影响赔偿。用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若是劳动者主动离职，一般难以主张用人单位赔偿。不过怀孕女职工有孕期、产期、哺乳期等权益，用人单位不得因怀孕降薪、辞退或解除合同，若有侵害权益情况，可在仲裁主张赔偿。
提醒：
离职仲裁期间怀孕涉及赔偿问题较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在离职仲裁期间怀孕，赔偿问题需分情况处理。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金；劳动者主动离职的，一般难以主张赔偿，但用人单位侵害怀孕女职工权益的，女职工可主张相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，即便劳动者后续怀孕，用人单位也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而如果是劳动者自身原因主动离职，通常无法要求用人单位赔偿。不过，怀孕女职工依法享有孕期、产期、哺乳期等权益，用人单位不得因怀孕等降低工资、辞退或解除合同。若用人单位侵害怀孕女职工权益，女职工可在仲裁中主张赔偿。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若离职原因是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，即便之后怀孕，用人单位也要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若劳动者主动离职，一般难主张单位赔偿。但怀孕女职工有孕期等相关权益，单位不得因怀孕降工资、辞退等，若侵害权益，可在仲裁主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.离职仲裁时怀孕，赔偿要分情形。若用人单位违法解除合同，像无故辞退等，即便后来怀孕，单位也要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半月工资。
2.若是劳动者主动离职，一般难要赔偿。但怀孕女职工有孕期等权益，单位不能因怀孕降薪、辞退等，若侵害其权益，仲裁时可主张赔偿。
律师解答
离职仲裁期间怀孕涉及的赔偿问题，需根据不同情形具体分析。
1.用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位无正当理由辞退等违法解除劳动合同，即便之后劳动者怀孕，用人单位也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在此情形下，用人单位违法解除行为不能因后续怀孕而免责。
建议劳动者保留好相关辞退证据，如辞退通知等，便于主张赔偿。
2.劳动者主动离职的情况。一般主动离职难以主张用人单位赔偿。但怀孕女职工有孕期、产期、哺乳期等权益，用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。若有侵害权益情况，可在仲裁中主张赔偿。
建议女职工关注自身权益，发现权益受侵害及时收集证据，如工资条、工作安排记录等，以维护自身合法权益。