公司降薪不接受该赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）公司单方面降薪且员工不接受，属于公司变更劳动合同情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容须与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经同意强行降薪是违法的。
（2）若员工以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由解除合同，公司需支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若员工选择留在公司，可要求恢复原工资待遇。
提醒：
面对公司单方面降薪，要注意保留相关证据，不同案情应对方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若你不接受公司单方面降薪，且选择以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细等能证明降薪事实的材料。之后按规定向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，计算标准按工作年限来。
（二）要是你打算继续留在公司，要明确向公司表明你不接受降薪的态度，要求公司恢复原工资待遇，可通过书面形式沟通并保留相关记录。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经同意强行降薪是不符合规定的。
律师解答
1.公司单方面降薪，员工不接受时，这属于变更劳动合同情形。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变合同内容，得和员工协商且用书面形式确定。
2.公司强行降薪，员工有应对之法。若以未按约定提供条件或未足额付酬为由解约，公司要付经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
3.若留公司，可要求恢复原工资待遇。
律师解答
公司单方面降薪且员工不接受，的确属于公司变更劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致并采用书面形式。
1.若公司强行降薪，员工以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。计算方式按员工在公司的工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。员工应注意收集公司降薪的相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，以便后续维权。
2.若员工选择继续留在公司，可要求公司恢复原工资待遇。在此过程中，员工可以与公司进行友好协商，表明自己的立场和诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司单方面降薪且员工不接受属变更劳动合同情形，未经同意强行降薪，员工有应对办法及相应补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，要与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意强行降薪，是违法的。员工有两种选择，一是以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿金，计算方式按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。二是继续留在公司，可要求恢复原工资待遇。
如果遇到公司单方面降薪这种情况，不要慌张。建议及时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。你也可以向我咨询具体细节，我将依据法律为你提供专业的分析和建议。