试用期辞退提前几天告知员工有工资
律师解答
法律分析：
（1）对于在试用期辞退员工且涉及提前通知时间的问题，若员工存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形，用人单位拥有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知，这体现了对用人单位合法权益的保障，当员工行为严重违反规定时，单位可及时止损。
（2）若员工无法定过错情形，用人单位因其他原因如不能胜任工作等辞退员工时，需提前3日以书面形式通知劳动者本人，这是为了保障员工的知情权，使其有一定时间做准备。
（3）在工资方面，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，且工资标准有明确规定，既要考虑双方约定，又不能低于相关比例及当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
提醒：
用人单位辞退试用期员工要注意符合法定情形及遵循通知程序，员工若遇工资纠纷可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形，用人单位可随时辞退员工，不用提前通知。因为这些情况下员工自身行为不符合单位要求，单位有权即时解除劳动合同。
（二）若员工无法定过错，用人单位因其他原因如不能胜任工作辞退员工，需提前3日书面通知劳动者本人，给员工一定准备时间。
（三）工资方面，不论何种辞退情形，只要员工正常提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，且工资标准有相应规定，不得低于相关标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答
1.试用期辞退员工时，通知时间要视情况而定，且员工正常劳动就有工资。
若员工有不符合录用条件、严重违纪等法定过错，单位可随时解除合同，不用提前通知。
2.若员工无法定过错，单位因其他原因辞退，如不能胜任工作，要提前3日书面通知员工本人。
3.工资按实际工作天数支付，标准按约定试用期工资算，不得低于同岗最低档工资或合同约定工资80%，也不得低于当地最低工资标准。
律师解答
试用期辞退员工的相关规定涉及通知时间和工资支付两方面，需根据具体情形妥善处理。
1.通知时间方面：
若员工存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，不必提前通知。这是因为员工的过错行为已对用人单位的正常运营或管理秩序造成严重影响。
若员工无法定过错情形，用人单位因其他原因辞退，如不能胜任工作等，需提前3日以书面形式通知劳动者本人，以便员工有时间做好相应准备。
2.工资支付方面：
用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。工资标准按双方约定的试用期工资计算，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障员工的基本生活和合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定执行，保留相关证据，避免产生劳动纠纷。
律师解答
结论：
在试用期辞退员工，提前通知时间因辞退情形而异，存在法定过错情形无需提前通知，无过错以其他原因辞退需提前3日书面通知；员工正常提供劳动有工资，按实际工作天数支付，且有工资标准要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工若有不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形，用人单位有权随时解除劳动合同，这是基于员工自身过错赋予用人单位的即时解除权。而若员工无法定过错，用人单位因不能胜任工作等原因辞退时，提前3日书面通知劳动者，是为了保障劳动者的知情权和准备时间。在工资方面，按实际工作天数支付工资是保障劳动者劳动报酬权的体现。工资标准的限定，是为防止用人单位以过低工资侵害劳动者权益。如果您在试用期辞退员工或自身作为试用期员工被辞退时，遇到工资支付、通知时间等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。