工伤恢复后被公司辞退应怎样赔偿
律师解答
结论：
工伤恢复后被公司辞退，需依据具体辞退原因确定赔偿方式，违法辞退公司要支付赔偿金，员工有法定过错情形被辞退公司无需赔偿，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤恢复后，若公司属于违法辞退，也就是没有法定理由辞退员工，例如工伤员工医疗期后能正常工作，这种情况下公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。当遇到此类情况，员工首先可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以提起诉讼来维护自身合法权益。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
律师解答
1.工伤恢复后若遭公司辞退，赔偿得看辞退原因。若公司违法辞退，像工伤员工医疗期后能正常工作却被辞退这种没法定理由的情况，公司要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2.要是员工自身有严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司不用赔偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
律师解答
工伤恢复后被公司辞退的赔偿问题，需依据辞退原因来确定。
1.违法辞退情形：若公司无正当法定理由辞退工伤恢复后的员工，例如员工在工伤医疗期后能够正常工作，这种情况下公司属于违法辞退，应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.员工存在过错情形：若员工自身有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退员工则无需支付赔偿。
当遇到此类问题，员工首先可尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可通过提起诉讼的方式，有效维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）若工伤恢复后被公司违法辞退，也就是公司不存在法定辞退理由，像工伤员工医疗期结束后能正常履职等情况，公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）要是员工自身有严重违反公司规章制度等法定过错情形而被辞退，公司无需赔偿。
提醒：
若遇此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确辞退性质。仔细判断公司辞退自己是否属于违法辞退，对照上述标准确认自身情况。若无法确定，可咨询专业人士。
（二）核算赔偿金额。要是属于违法辞退，按照工作年限和工资标准算出应得的赔偿金数额。
（三）协商沟通。主动和公司友好交流，说明自身情况和应得赔偿依据，争取和平解决。
（四）申请仲裁。协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。