自己受伤单位辞退我如何应对
律师解答
结论：
因自己受伤而被单位辞退，需分情况应对。若是工伤，单位辞退属违法解除；若非工伤，单位辞退不符合法定程序或理由也构成违法解除，均可通过劳动仲裁主张赔偿金等权益，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤属于工伤。在此期间单位辞退员工违反法律规定，员工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）及工伤相关待遇。若不属于工伤，按照《劳动合同法》相关规定，单位辞退员工需符合法定程序和理由，否则构成违法解除，员工同样可申请劳动仲裁主张赔偿金。在应对此类情况时，收集辞退通知、工作证明、医疗记录等相关证据至关重要。若你遇到此类问题，不确定具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若因自身受伤被单位辞退，要分情形处理。
在工作时间、工作场所，因工作受伤属工伤，单位此时辞退属违法解除劳动合同。应先申请工伤认定，伤情稳后做劳动能力鉴定，同时向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位付违法解除赔偿金（经济补偿标准二倍）及工伤待遇，像医疗费、停工留薪工资等。
2.若不属于工伤，单位辞退不符合法定程序或理由（如未提前通知、无正当理由），也是违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
3.要注意收集辞退通知、工作证明、医疗记录等证据，维护自身权益。
律师解答
因自己受伤而被单位辞退，需根据不同情况妥善应对。
1.属于工伤的情况：若在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，这属于工伤范畴。单位在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应先申请工伤认定，待伤情稳定后开展劳动能力鉴定。与此同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，还要主张工伤相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2.不属于工伤的情况：若受伤不属于工伤，而单位辞退不符合法定程序或理由，如未提前通知、无正当理由等，也构成违法解除。员工同样可申请劳动仲裁，主张相应赔偿金。
建议在应对此类情况时，注意收集相关证据，比如辞退通知、工作证明、医疗记录等。有了充分证据，才能更有效地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）若是工伤情况，即在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时应先申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准二倍）及工伤相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若不属于工伤，单位辞退不符合法定程序或理由，如未提前通知、无正当理由等，也构成违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
提醒：
注意收集辞退通知、工作证明、医疗记录等相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若是工伤情况，即在工作时间、工作场所因工作原因受伤。先申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准二倍）及工伤相关待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若不属于工伤，单位辞退不符合法定程序或理由，如未提前通知、无正当理由等，构成违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
（三）不管哪种情况，都要收集辞退通知、工作证明、医疗记录等相关证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。