公司几年没有交社保怎样补偿
律师解答
法律分析：
（1）要求公司补缴社保。公司为劳动者缴纳社保是法定责任，几年未交的情况，劳动者有权要求公司按规定补缴，保障自身应有的社保权益。
（2）主张经济补偿。若因公司未交社保致使劳动者解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）要求公司承担赔偿责任。未交社保若给劳动者带来损失，比如无法正常享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。劳动者可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要注意收集公司未交社保的相关证据，不同情况对应解决方案有别，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）要求公司补缴社保。公司有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，劳动者有权要求公司补齐未缴纳的社保部分。
（二）主张经济补偿。若因公司未交社保，劳动者解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要求公司赔偿损失。若未交社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失，公司需承担赔偿责任。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.补缴社保：公司几年没交社保，劳动者可要求公司补缴。因为法律明确规定，公司得给员工交社保，这是应尽义务。
2.主张补偿：若因公司不交社保，劳动者解除劳动合同，能主张经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要求赔偿：未交社保造成劳动者损失，如不能享受社保待遇，公司要赔偿。先协商，不行就找劳动监察或申请仲裁维权。
律师解答
公司几年未交社保，劳动者权益受损，可通过多种途径维护自身权益并获得相应补偿。
1.要求公司补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，公司未履行该义务，劳动者有权要求其补缴，以保障自身应享有的社保权益。
2.主张经济补偿。若因公司未交社保致使劳动者解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.要求公司承担赔偿责任。若未交社保给劳动者带来损失，如无法享受相关社保待遇，公司需承担赔偿责任。
劳动者应先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
公司几年未交社保，劳动者可要求公司补缴社保；若因未交社保解除劳动合同可主张经济补偿；若造成损失公司应承担赔偿责任，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位缴纳社会保险是法定义务，所以劳动者有权要求公司补缴社保。当公司未交社保致使劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因未交社保给劳动者带来损失，比如无法享受社保待遇，公司需担赔偿责任。劳动者应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你对相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。