公司退工单不给我怎么办
律师解答
结论：
公司不给退工单的行为不合法，员工有权利获得退工单。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。退工单作为证明员工与单位解除劳动关系的重要凭证，公司理应依法提供。
当遇到公司不给退工单的情况，员工首先可与公司友好协商，要求其及时给予退工单。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。倘若该行为给员工造成损失，例如影响新就业等，员工还能通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应赔偿责任，以此维护自身合法权益。如果在这过程中，你对具体的法律操作或维权途径存在疑惑，建议向专业的法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
律师解答
1.公司不给退工单，这是违法的。退工单对员工意义重大，能证明员工和单位的劳动关系已解除，员工理应拿到。
2.法律有规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给员工出具相关证明，且要在15天内办好档案和社保转移手续。
3.先和公司友好协商，让其给退工单。协商不行就找劳动监察部门投诉，让公司限期改正。若有损失，可通过仲裁或诉讼让公司赔偿。
律师解答
公司不给退工单的行为确实不合法，退工单对员工至关重要，是解除劳动关系的关键凭证，员工理应获得。
1.法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者权益的重要举措，公司若不遵守，就是对法律规定的公然违背。
2.面对公司这种不合理行为，员工首先应尝试与公司友好协商，明确要求其及时提供退工单，通过沟通也许能顺利解决问题。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期改正。
4.要是公司的行为给员工造成损失，例如影响新就业等，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，切实维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司不给退工单确实不合法。退工单对员工意义重大，是解除劳动关系的关键凭证，关乎员工后续诸多权益，如再就业、社保接续等，员工依法有权获得。
（2）按照法律要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，且要在15日内办理档案和社保关系转移手续，这是用人单位的法定义务。
（3）员工面对此情况，先协商是明智之举，若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，监察部门可责令公司改正。若员工因公司不给退工单遭受损失，比如新就业受影响，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
提醒：
遇到公司不给退工单的情况，要注意保留相关沟通记录等证据，以便更好维权。
律师解答
（一）尝试友好协商。主动与公司沟通，清晰表明退工单对自己的重要性，要求公司按照规定及时提供退工单，通过友好协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（三）寻求赔偿。若公司不给退工单的行为给自己造成损失，如影响新就业等，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。