公司裁员不按劳动法赔偿怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商解决：当公司裁员赔偿不合法时，主动与公司协商是第一步。明确依据《劳动合同法》相关规定，如经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，要求公司补足赔偿差额，通过友好沟通争取合理赔偿。
（2）申请仲裁：若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据，清晰证明自身工作年限、工资水平以及公司裁员事实，借助仲裁机构的力量维护权益。
（3）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，相关证据依然至关重要。
提醒：
在应对公司违法裁员赔偿问题时，务必注意及时收集和保留各类证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若公司裁员不按法律规定进行赔偿，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，过程中要注意收集保留证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员应依法给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。当公司裁员赔偿不合法时，首先选择与公司协商，明确指出问题并要求依法补足赔偿差额，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、裁员通知等证据来支撑自身诉求。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要，它是维护自身合法权益的关键。如果在面对公司裁员赔偿不合理的情况时，对具体的维权流程和证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）尝试与公司协商。清楚表明公司裁员赔偿未按法律规定执行，依照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，要求公司依法补齐赔偿差额。
（二）协商无果时，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，证实自身工作年限、工资水平以及公司裁员情况。
（三）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。过程中注意收集保留证据，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.协商维权：
若公司裁员赔偿违法，可与公司协商。按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。指出公司问题，要求其补足赔偿差额。
2.申请仲裁：
协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。提交劳动合同、工资条、裁员通知等证据，证实工作年限、工资及裁员事实。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，向人民法院起诉。全程注意收集保留证据，维护自身合法权益。
律师解答
公司裁员不按法律规定进行赔偿时，员工可通过多种途径维护自身权益。
1.与公司协商。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。员工应明确向公司指出其裁员赔偿不符合法律要求，要求公司依法补足赔偿差额，通过友好协商解决问题。
2.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。员工要准备并提交相关证据，比如劳动合同、工资条、裁员通知等，以此证明自身工作年限、工资水平以及公司裁员的事实，借助仲裁机构的力量维护权益。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工务必注意收集和保留各类相关证据，如沟通记录、文件材料等，保证自身合法权益能得到有效维护。