工厂没签劳动合同不结工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，收集工作证、考勤记录等证据能证实此关系，即便未签劳动合同，劳动者权益也有保障。
例如在实际工作场景中，这些证据能有力证明劳动者与用人单位存在实质的劳动关联。
（2）向劳动监察部门投诉是有效手段，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，以此督促工厂履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额，最多11个月。对仲裁结果不服还能向法院起诉。这为劳动者提供了多层次的维权途径。
提醒：
注意及时收集证据，按合法途径维权。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）收集证据很关键。要尽力搜集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，即便没签合同，事实劳动关系受法律保障。
（二）向劳动监察部门投诉。工厂所在地的劳动监察部门可责令工厂限期付工资，逾期不付要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。能要求工厂付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年最多11个月）。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据护权益：
要搜集能表明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。即便没签合同，只要证实有事实劳动关系，法律就会保护你。
2.投诉监察要工资：
向工厂所在地劳动监察部门投诉，他们能让工厂限期付工资。若工厂逾期不给，还得加付赔偿金。
3.仲裁诉讼有保障：
申请劳动仲裁，可要求付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额（从用工次月起至满一年最多11个月）。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
律师解答
在未签劳动合同且遭遇工厂拖欠工资的情况下，可通过多种途径维护自身权益。
1.收集劳动关系证据。像工作证、考勤记录、同事证言以及工资支付记录等，都能作为证明存在事实劳动关系的有力证据。即便没有签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护，这是后续维权的重要基础。
2.向劳动监察部门投诉。向工厂所在地的劳动监察部门反映情况，他们有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期未付，还需加付赔偿金，能有效促使工厂解决工资拖欠问题。
3.申请劳动仲裁。可要求工厂支付拖欠工资，同时主张因未签劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起至满一年最多11个月。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，借助法律力量保障自身合法权益。
建议在维权过程中，注意证据的保存和收集，按照法定程序有序推进，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
律师解答
结论：
在未签劳动合同且工厂拖欠工资的情况下，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即便未签订书面劳动合同，只要能收集到如工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，事实劳动关系就受法律保护。劳动监察部门作为监管机构，有权责令工厂限期支付工资，若逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁是有效的维权方式，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身权益。