工伤养伤期间的工资怎么给奖金发放的
律师解答
1.工伤养伤期间的工资待遇有明确规定，所在单位需按月支付，且要保持原工资福利待遇不变。这里所说的原待遇涵盖基本工资、津贴等，其实就是受伤前正常出勤时能拿到的工资水平。
2.奖金的发放要分情况看。若奖金是依据员工工作业绩等工作表现来发放的，养伤期间没实际工作，可能就不会有奖金。
3.要是奖金属于工资性奖金，是工资体系固定组成部分，像月奖这类，按原待遇不变原则就应当发放。
4.具体怎么发放、发放哪些内容，得结合公司工资奖金制度、劳动合同约定以及当地工伤待遇规定等综合考量。
律师解答
（一）对于工伤养伤期间工资待遇，要明确“原工资福利待遇不变”。这里面包含基本工资和津贴等，一般就是参照受伤前正常出勤时的工资水平来确定，单位需按月支付。比如，员工受伤前每月基本工资3000元，津贴500元，养伤期间单位也应按照这个标准支付相应工资。
（二）关于奖金部分，需要分情况来看。如果奖金是和员工的工作业绩等工作相关表现挂钩发放的，由于养伤期间员工没有实际工作，这种情况下可能就不会发放奖金。例如，销售岗位的奖金是根据销售业绩来定的，养伤期间没完成销售任务，就可能没有这笔奖金。
（三）要是奖金属于工资性奖金，是工资体系固定的组成部分，像月奖这种，那么按照“原工资福利待遇不变”的原则，应当发放。例如，公司规定每月固定有1000元的月奖，员工工伤养伤期间，这个月奖也应该正常发放。
（四）具体奖金的发放方式和内容，要综合多方面来判断。要结合公司的工资奖金制度，看公司对工伤期间奖金发放是如何规定的；还要看劳动合同的约定，合同中如果对工伤待遇、奖金发放等有明确条款，要按照合同执行；同时也要考虑当地关于工伤待遇的具体规定，当地可能对工伤期间的工资奖金发放有特殊要求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤养伤期间工资待遇按原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤员工权益的重要规定。
1.原工资福利待遇构成：包含基本工资、津贴等，一般指受伤前正常出勤时的工资水平，明确了养伤期间基本经济保障的范围。
2.奖金发放情况：基于工作业绩等表现发放的奖金，因养伤未实际工作可能不发；而作为工资体系固定组成部分的工资性奖金，如月奖等，按原则应当发放。
3.综合判断因素：具体发放方式和内容需结合公司工资奖金制度、劳动合同约定以及当地工伤待遇规定判断。
建议工伤员工及时了解公司相关制度和当地规定，与单位积极沟通；单位应明确制度，依法依规保障工伤员工待遇。
律师解答
结论：
工伤养伤期间工资待遇按原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇通常指受伤前正常出勤工资水平，奖金发放需根据具体情况判断。
法律解析：
1、依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包含基本工资、津贴等，旨在保障工伤职工在养伤期间基本生活不受影响。
2、对于奖金部分，若奖金基于工作业绩等表现发放，养伤期间未实际工作可能不发放；若奖金属于工资性奖金，是工资体系固定组成部分，如常见的月奖等，原则上应发放。
3、不过，具体奖金发放方式和内容不能一概而论，需要结合公司工资奖金制度、劳动合同约定以及当地工伤待遇具体规定等多方面综合判断。在实际生活中，工伤职工若对养伤期间工资待遇，尤其是奖金发放存在疑问，建议及时向专业律师咨询，或向当地劳动保障部门寻求帮助，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤养伤期间工资待遇总体原则是按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇涵盖基本工资、津贴等，一般指受伤前正常出勤时的工资水平。
2.对于奖金部分，需分情况看待。若奖金基于工作业绩等工作相关表现发放，因养伤期间未实际工作，可能不发放。
3.若奖金属于工资性奖金，是工资体系固定组成部分，如常见的月奖等，按照原工资福利待遇不变原则应当发放。
4.具体奖金发放方式和内容，要综合公司工资奖金制度、劳动合同约定以及当地工伤待遇规定等多方面因素判断。
提醒：
员工遇工伤养伤涉及奖金发放争议时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。