签了劳动合同没交社保怎么办
律师解答
法律分析：
（1）从违法性来看，单位签了劳动合同却没交社保，明显违反《社会保险法》等相关法律规定，这种行为损害了劳动者的合法权益。
（2）对于劳动者的维权途径，友好协商是较为温和的方式，能高效解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；申请劳动仲裁，可更全面地维护自身权益，包括要求赔偿因未交社保造成的损失。
（3）从单位角度出发，不缴纳社保会面临诸多法律风险，如被责令限期改正、加收滞纳金，还可能面临劳动者的索赔要求。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条等，以便更好维权；单位应严格履行法定义务，按时为员工缴纳社保。
律师解答
结论：
签劳动合同后单位没交社保，单位做法违法，劳动者有多种维权途径，单位应尽快补缴以规避风险。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。签了劳动合同却未交社保，单位明显违反法律规定。从劳动者角度看，先与单位友好协商补缴是较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正补缴，逾期不缴会加收滞纳金。申请劳动仲裁也是有力手段，不仅能主张补缴社保，因未交社保造成的损失也能要求赔偿。从单位角度，尽快补缴社保是明智之举，可避免劳动监察处罚及劳动者索赔等法律风险。如果劳动者或用人单位在社保缴纳方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者角度：
首先尝试和单位友好沟通，明确提出让单位补缴社保的要求。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，借助其权力督促单位改正并补缴。要是单位逾期还不补缴，会被加收滞纳金。还能申请劳动仲裁，要求单位补缴，若因未交社保有损失，可索赔。
（二）单位角度：
要尽快给劳动者补缴社保，不然可能被劳动监察部门处罚，还可能面临劳动者索赔，缴纳社保是单位法定责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
律师解答
1.单位签了劳动合同却不给员工交社保，这种做法肯定违法。
从劳动者方面来说，首先可以心平气和地找单位商量，让单位把社保补上。
2.要是商量没用，那就向劳动监察部门反映。监察部门会让单位在规定时间内改正并补缴社保，单位拖着不缴，还得交滞纳金。或者申请劳动仲裁，要求单位补缴，要是因为没交社保让劳动者受损失了，单位得赔偿。
3.从单位角度看，得赶紧给员工补缴社保，不然可能被处罚，员工索赔，毕竟给员工交社保是单位法定的责任。
律师解答
单位签了劳动合同却未给员工交社保，这种做法无疑是违法的。
1.从劳动者角度来看：
首先，与单位友好协商是较为温和的解决方式，明确要求单位补缴社保，争取和平解决问题。
其次，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保，若单位逾期不缴，将被加收滞纳金。
最后，还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。若因单位未交社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保报销待遇等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。
2.从单位角度出发：
单位应当尽快为劳动者补缴社保。依法缴纳社保是单位的法定义务，若不履行，不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能遭遇劳动者的索赔，这将给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
为避免此类纠纷，单位应加强法律意识，严格依法办事；劳动者也应积极维护自身合法权益。