公司单方面辞退员工支付哪些赔偿
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情况：当出现员工不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形时，公司辞退员工需支付经济补偿金。计算标准依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定保障了员工在特定情况下被辞退时能获得合理经济补偿。
（2）违法辞退情况：若公司辞退无合法依据，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这体现了法律对公司随意辞退行为的严格规制，加大违法成本以保护员工权益。
（3）月工资界定：明确月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，使补偿和赔偿计算有明确标准。
提醒：
员工若遇辞退，要注意收集如辞退通知等相关证据，不同辞退情形对应不同权益，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司单方面辞退员工，合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金，员工应收集证据维护权益。
法律解析：
当公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，属于合法辞退，需依法支付经济补偿金。其计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司无合法依据辞退员工，就是违法解除劳动合同，此时要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。员工面对辞退情况，要积极收集辞退通知等相关证据，这是维护自身合法权益的有力武器。如果在这方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体情况，为你提供精准有效的法律帮助。
律师解答
（一）若公司合法辞退员工，比如员工确实不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等，要支付经济补偿金。计算按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是公司违法辞退，也就是没有合法依据解除劳动合同，那得支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要收集辞退通知等证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合法辞退补偿情况：
若公司因员工不能胜任工作、客观情况大变等法定情形辞退员工，需付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退赔偿情况：
公司辞退无合法依据属违法解除合同，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
3.工资标准及证据收集：
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。员工要收集辞退通知等证据护权益。
律师解答
公司单方面辞退员工时，赔偿或补偿情况取决于辞退的合法性。
1.合法辞退需支付经济补偿金。当出现员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形时，公司辞退员工属于合法辞退。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，公司依法依规进行辞退并给予相应补偿，保障员工的一定权益。
2.违法辞退需支付赔偿金。若公司辞退员工缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这是对公司违法辞退行为的一种惩罚性规定，以保护员工的合法劳动权益。
月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集辞退通知等相关证据，在自身权益受损时，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。