在公司干满十五年有啥赔偿吗
律师解答
结论：
在公司干满十五年且正常在职、无法定赔偿情形时一般无赔偿，但公司违法解除劳动合同、劳动合同期满公司不续签或因公司破产等原因终止合同、公司存在法定过错导致员工解除合同这几种特殊情况下，员工可获得相应赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工工作满十五年，按每满一年支付一个月工资的经济补偿标准计算，赔偿金即为30个月工资。当劳动合同期满公司不续签，或者公司破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止时，公司应支付经济补偿，即15个月工资。另外，若公司存在未依法缴纳社保等法定过错，员工因此解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。如果您对自己的情况是否符合上述赔偿或补偿情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.通常，在公司干满十五年且正常在职，没有法定赔偿情形时，是没有赔偿的。
若公司违法解除劳动合同，像无故辞退员工，那就要给赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，每工作一年给一个月工资，满十五年就是30个月工资。
2.劳动合同期满公司不续签，或者公司破产、执照被吊销等致合同终止，公司要付经济补偿，也就是15个月工资。
3.要是公司有未依法缴社保等法定过错，员工因此解除合同，公司同样需付经济补偿。
律师解答
在公司干满十五年且正常在职、无法定赔偿情形时，通常没有赔偿，但一些特殊情况除外。
1.公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满十五年，赔偿金即为30个月工资。对此，员工应注意收集公司违法解除的证据，如辞退通知等，以便后续维权。
2.劳动合同期满公司不续签，或因公司破产、被吊销营业执照等致劳动合同终止，公司要支付经济补偿，即15个月工资。员工要关注合同到期时间，若公司不续签，及时与公司协商补偿事宜。
3.若公司存在未依法缴纳社保等法定过错，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。员工应保留相关证明材料，如社保缴纳记录等，以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的特殊情况。当公司无正当理由辞退员工时，这种行为违反法律规定。此时需支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满十五年，赔偿金就是30个月工资。
（2）劳动合同期满或公司出现特殊状况导致合同终止的情况。若劳动合同期满公司不续签，或者公司破产、被吊销营业执照等，公司应支付经济补偿，即按工作年限计算，满十五年就是15个月工资。
（3）公司存在法定过错导致员工解除劳动合同的情况。比如未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，公司需支付经济补偿。
提醒：
在遇到这些情况时，要注意收集相关证据，若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
律师解答
（一）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工这种情况，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作满十五年，赔偿金是30个月工资，经济补偿是每满一年支付一个月工资。
（二）劳动合同期满公司不续签，或者公司因破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，公司应支付15个月工资作为经济补偿。
（三）若公司有未依法缴纳社保等法定过错，员工因此解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。