工作十年以上公司辞职有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）员工主动辞职通常公司无需付经济补偿，但在法定情形下例外。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件，这影响员工正常工作，公司应补偿。
（2）未及时足额付报酬，损害员工经济权益，员工辞职时公司需补偿。
（3）未依法缴社保，影响员工社保权益保障，此种情况辞职公司要补偿。
（4）规章制度违法违规损害员工权益，员工辞职公司应支付补偿。
（5）用人单位欺诈、胁迫等使员工违背意愿签合同，员工辞职公司需补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
提醒：
员工辞职时要注意保留相关证据，证明存在法定补偿情形，以便顺利获得经济补偿。
律师解答
结论：
一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但存在法定情形时，即便工作十年以上主动辞职，公司也需支付经济补偿，且经济补偿有明确的计算标准。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同等法定情形下，员工主动辞职，公司需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位存在过错行为时，应承担相应责任。
关于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准明确且合理，能在一定程度上弥补劳动者因用人单位过错而受到的损失。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合相关法定情形及补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动辞职，公司需支付经济补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（二）未及时足额支付劳动报酬时，员工辞职公司要给补偿。像无故拖欠工资、少发工资等情况。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工因此辞职，公司应支付补偿。
（四）用人单位规章制度违法损害劳动者权益，员工主动离职，公司需补偿。
（五）用人单位以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，员工辞职有补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.通常来说，员工主动辞职，公司不用给经济补偿。不过，有些法定情况例外，即便工作超十年主动辞职，公司也得给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护、劳动条件。
2.公司没按时足额发工资、没依法交社保，也得补偿。
3.规章制度违法违规损害员工权益、用欺诈胁迫等手段让员工签或改合同等情况，同样要补偿。
4.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
律师解答
员工主动辞职时，通常公司无需支付经济补偿，但在特定法定情形下，即便工作十年以上主动辞职，公司也需支付。
1.法定支付情形：
用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工辞职时公司需支付经济补偿。例如工作环境存在安全隐患却未改善。
未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况，员工主动辞职，公司要支付补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了员工的权益，员工辞职公司应支付补偿。
用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，如强制加班且无加班费，员工辞职有补偿。
用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，员工辞职公司需支付补偿。
2.补偿标准：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。公司则应依法依规管理，避免此类纠纷。