工地上工伤无骨折有没有赔偿
律师解答
1.工地上即使工伤未出现骨折情况，也是有可能获得赔偿的。在工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，就属于工伤范围，工伤赔偿并非仅看是否骨折。
2.从工伤保险待遇方面来讲，医疗费是可以报销的。像治疗工伤的挂号费、住院费、药费等，只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，都能报销。
3.停工留薪期工资也会正常发放。职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.若工伤造成肌肉拉伤、神经损伤等其他伤害，经鉴定存在伤残等级，还能得到一次性伤残补助金等相应赔偿。
律师解答
（一）确认工伤情况：只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便没有骨折，也属于工伤范畴。劳动者要及时向用人单位报告受伤情况，用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）享受工伤保险待遇：
1.医疗费报销：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以进行报销。职工应妥善保存好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续报销。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）进行伤残鉴定及获取相应赔偿：如果工伤造成了其他伤害，例如肌肉拉伤、神经损伤等，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若经鉴定存在伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
律师解答
工地上工伤即便无骨折也可能获得赔偿。工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，而非仅看有无骨折。
1.工伤保险待遇中的医疗费报销，只要是治疗工伤所需、符合相关目录和标准的费用，如挂号费、住院费、药费等，都能报销。
2.停工留薪期工资有保障，职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若工伤造成肌肉拉伤、神经损伤等，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。
建议劳动者受伤后及时就医并保留相关票据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。用人单位也应积极配合处理工伤事宜。
律师解答
结论：
即使工地上工伤无骨折也可能有赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤范畴，并非只有骨折才算工伤。
2、工伤保险待遇上，医疗费报销是常见的赔偿项目，治疗工伤符合相关目录和标准的费用都能报销。停工留薪期工资也会正常发放，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、若工伤造成如肌肉拉伤、神经损伤等，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，可按规定获得一次性伤残补助金等赔偿。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序，如果您在工地上遭遇工伤且无骨折情况，不确定自身能否获得赔偿、赔偿具体标准等，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定方面：只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便无骨折，也属于工伤范畴。这是明确工伤的关键判定标准，不局限于骨折这一伤情。
2.赔偿内容方面：一是医疗费报销，符合相关目录标准的治疗工伤费用可报销；二是停工留薪期工资，职工暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付；三是若存在如肌肉拉伤、神经损伤等其他伤害，经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。
提醒：
无骨折的工伤情况也应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应有的赔偿，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。