劳动合同赔偿金包括哪些项
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，这是对劳动者正常工作贡献的一种合理补偿。
（2）违法解除或终止劳动合同赔偿金，若用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付，旨在惩罚用人单位的违法违规行为，保障劳动者权益。
（3）未支付劳动报酬等加付赔偿金，用人单位若存在未按时足额支付报酬等情况，经责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，督促用人单位履行支付义务。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，若遇赔偿纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
结论：
劳动合同赔偿金主要涉及经济补偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金以及未支付劳动报酬等的加付赔偿金，不同情形下赔偿金的计算标准有所不同。
法律解析：
首先，经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
最后，对于用人单位未按约定或规定支付劳动报酬等情况，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
在实际生活中，劳动者如果遇到劳动合同赔偿金相关的问题，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于经济补偿金，计算时依据在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。比如工作三年，就付三个月工资经济补偿金。
（二）违法解除或终止合同赔偿金，单位违法操作时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。若经济补偿是一个月工资，违法解除就要付两个月工资赔偿金。
（三）未支付报酬等加付赔偿金，单位未按时足额付报酬等，劳动部门责令限期付，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济补偿金方面：
劳动者在单位工作，按年限算补偿金。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.违法解除或终止赔偿金方面：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3.未支付报酬加付赔偿金方面：
用人单位未按约定或规定付报酬等，劳动行政部门责令限期付，逾期不付的，按应付金额50%100%标准加付赔偿金给劳动者。
律师解答
劳动合同赔偿金涉及多个重要方面，需明确相关规定以保障劳动者权益。
1.经济补偿金：依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好工资支付记录等相关凭证，以便准确计算补偿金数额。
2.违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位若违法操作，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权。
3.未支付劳动报酬等的加付赔偿金：用人单位存在未及时足额支付报酬等情况，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，积极维护自身权益。