经济补偿金计算包含社保和公积金吗
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算基数明确为劳动合同解除或终止前12个月平均工资，此工资指应得工资，涵盖多种货币性收入，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。这体现了对劳动者实际劳动付出及收入的综合考量。
（2）社保和公积金是用人单位依法为劳动者缴纳的保障性费用，不属于劳动者实际工资收入范畴。将其从计算基数中剔除，能更精准反映劳动者真实劳动报酬，确保经济补偿金计算合理。
（3）这种计算方式是为了平衡劳动者与用人单位双方权益，既保障劳动者应得补偿合理，也防止用人单位不合理负担。
提醒：
计算经济补偿金时，务必准确剔除社保、公积金等费用，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金的计算基数不包含社保和公积金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这里的工资指的是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。社保和公积金是用人单位依法为劳动者缴纳的保障性费用，不属于劳动者实际工资收入范畴。之所以在计算经济补偿金时要剔除社保、公积金等费用，是为了准确反映劳动者的实际劳动报酬情况，从而保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在计算时不剔除这些费用，可能会导致计算结果不准确，影响双方权益。若你在经济补偿金计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）明确计算口径
计算经济补偿金时，要准确界定哪些属于应得工资范畴。像计时工资、计件工资等各类货币性收入都应纳入，在此基础上，明确社保和公积金不属于实际工资收入部分，予以剔除。
（二）收集相关证据
为准确计算，要收集能证明工资构成的证据，比如工资条、银行工资流水明细等，清晰呈现工资组成及扣除社保公积金前后的金额情况。
（三）正确核算基数
根据收集的证据，统计劳动合同解除或终止前12个月剔除社保公积金后的应得工资总和，再除以12得出平均工资，以此作为经济补偿金的计算基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
律师解答
1.经济补偿金计算基数不含社保与公积金。这是因为社保、公积金是单位为劳动者缴纳的保障性费用，并非实际工资收入。
2.计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等货币性收入都包含在内。
3.剔除社保、公积金等费用后以应得工资作基数，能准确体现劳动报酬，保障双方权益。
律师解答
经济补偿金的计算基数确实不包含社保和公积金。这是因为经济补偿金旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止所受的经济损失，应以其实际劳动报酬为计算依据。
1.明确计算标准。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，该工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。这些收入是劳动者通过劳动实际获得的报酬部分。
2.社保公积金性质不同。社保和公积金是用人单位依法为劳动者缴纳的保障性费用，目的是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和住房等方面的权益，并非劳动者的实际工资收入。
3.剔除保障费用计算。计算经济补偿金时剔除社保、公积金等费用，能准确反映劳动者实际劳动报酬，避免不合理计算，保障双方合法权益。
建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，严格按照相关规定，准确确定计算基数，防止因计算错误引发纠纷。