被公司辞退工资如何索要赔偿
律师解答
结论：
被公司辞退索要赔偿需分情况，违法辞退公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退公司可能无需支付经济补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，要注意收集证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在违法辞退的情况下，公司无正当理由单方面解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，所以要支付赔偿金。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，保障劳动者的合理权益。而对于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同是合法行为，无需支付经济补偿。当面临辞退赔偿问题时，先与公司友好协商是比较好的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的途径，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在此过程中，相关证据至关重要，如辞退通知、工作记录等。如果遇到此类问题，自己难以把握具体情况和相关法律规定，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.被公司辞退后索要赔偿得看具体情况。
若公司违法辞退，也就是没正当理由就单方面解除劳动合同，像员工没过错却遭辞退，那公司得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度有过错，公司就不用给经济补偿。
3.先和公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，记得收集好辞退通知、工作记录等证据。
律师解答
被公司辞退后索要赔偿的确需分情况处理。
1.违法辞退情形：公司无正当理由单方面解除劳动合同，且员工无过错时，属于违法辞退。依据《劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.合法辞退情形：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。
当面临辞退赔偿问题时，建议先与公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集相关证据，例如辞退通知、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情况：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，在员工无过错时辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退情况：当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付经济补偿。
（3）维权途径：先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。
提醒：
被公司辞退时，要准确判断辞退性质，注意证据收集，必要时可咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）若为违法辞退，公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工无过错却遭辞退，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若是合法辞退，员工存在严重违反规章制度等过错，公司无需支付经济补偿。
（三）先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要收集好辞退通知、工作记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形。在劳动合同领域，相关解除规定与上述原理类似，违法解除需承担相应责任。