公司不签劳动合同开除我怎么赔偿

公司不签劳动合同开除我怎么赔偿

律师解答

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障员工的合法权益，促使公司依法与员工签订合同。

（2）违法开除赔偿方面，若公司开除员工不符合法定情形，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便申请劳动仲裁维护自身权益。

律师解答

（一）未签劳动合同赔偿方面，若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向你每月付二倍工资，最多付11个月。所以要明确自己的入职时间，计算应得赔偿金额。

（二）违法开除赔偿方面，若公司开除不符合法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。需确定自己在单位的工作年限，以此计算经济补偿，进而算出赔偿金数额。

（三）注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，之后申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师解答

若公司不签合同还把你开除，能争取多笔赔偿。

未签合同赔偿：按法律，从上班超一个月到不满一年这段时间，单位没签书面合同，得每月给你双倍工资，最多给11个月。

违法开除赔偿：公司无故开除你，就是违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作年限不同，补偿不同，收集证据申请劳动仲裁维权。

律师解答

公司不签劳动合同且开除员工，员工确实可获得多方面赔偿。

1.未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束和惩罚，旨在保障劳动者的合法权益，使其在劳动关系中得到应有的经济保障。

2.违法开除赔偿方面，若公司开除员工不符合法定情形，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。遇到此类情况，要及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

律师解答

结论：
公司不签劳动合同且开除员工，员工可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）以及违法开除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对未签劳动合同行为的惩罚性赔偿规定，旨在保障劳动者的合法权益。而对于违法开除，若公司开除不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，按规定应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遇此情况，应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到类似情况，不确定具体操作流程和证据收集方法，可向专业法律人士咨询。