公司要求员工自己离职有什么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当公司存在法定过错情形时，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工据此主动离职，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若员工因个人原因主动离职，且公司无法定过错，公司无需支付经济补偿金。
提醒：
员工若遇到公司要求自己离职的情况，要注意收集公司存在过错的证据，以便更好维护自身获得经济补偿金的权益，不同情况应对方式不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工主动离职，公司需支付经济补偿金。支付标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若员工因个人原因主动离职，且公司无法定过错，公司无需支付经济补偿金。
（三）员工要注意收集公司存在过错的相关证据，来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
律师解答
1.公司要求员工自行离职时，赔偿情况需区别对待。
若公司有未按合同提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额付报酬等法定过错，员工据此主动离职，公司要付经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.若员工因个人缘由主动离职，公司无过错，则无需付补偿金。
员工要留意收集公司过错证据，保障自身权益。
律师解答
公司要求员工自己离职时的赔偿问题，需依据具体情况判断。
1.公司存在法定过错情形时：若公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工据此主动离职，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月付半个月工资。这种情况下，员工离职是因公司过错，公司应给予相应补偿。
2.员工因个人原因离职时：若员工因家庭原因、个人职业规划等主动离职，且公司无法定过错，公司无需支付经济补偿金。
建议员工在面对公司要求离职的情况时，要明确判断原因。若认为公司存在过错，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司要求员工自己离职时，赔偿问题需分情况看待，若公司存在法定过错情形，员工主动离职公司应支付经济补偿金；若员工因个人原因离职且公司无过错，则公司无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工以此为由主动离职，公司需支付经济补偿金。具体支付标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工因家庭原因、个人职业规划等个人因素主动离职，且公司不存在法定过错情形时，公司无需支付经济补偿金。在实际情况中，员工若想获得经济补偿金，应注意收集公司存在过错的相关证据。若遇到此类问题难以判断自身情况或不清楚如何收集证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。