公司辞退赔偿款怎么算
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司辞退该员工时无需支付赔偿。
（2）无过失性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）违法辞退时，公司要支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。比如公司无正当理由随意辞退员工。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
提醒：
公司辞退员工涉及多种情况，具体赔偿计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司辞退员工的赔偿款计算需分情况而定，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，且存在工资高的特殊计算限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工严重违纪等，公司无需支付经济补偿。对于无过失性辞退（像医疗期满不能从事原工作等）或经济性裁员，公司要支付经济补偿金，计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，公司需支付赔偿金，是经济补偿金二倍。另外，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你对公司辞退员工赔偿款计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）合法辞退，比如员工有严重违纪等法定情形时，公司不用给员工支付经济补偿。
（二）无过失性辞退，像医疗期满不能从事原工作，或者经济性裁员的情况，公司要支付经济补偿金。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合法辞退情况：
若员工有严重违纪等法定情形，公司辞退员工无需给赔偿款。这种情况下公司行为合法合规，无需承担经济补偿责任。
2.无过失性辞退或经济性裁员：
像员工医疗期满不能干原工作等情况，公司辞退需付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
3.违法辞退：
公司无正当理由辞退员工属违法，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
4.特殊情况：
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍付，支付年限最高不超12年。
律师解答
公司辞退员工赔偿款计算需分不同情况确定。
1.合法辞退情形下，若员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付经济补偿。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司辞退时无需给予经济赔偿。
2.无过失性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如员工医疗期满不能从事原工作被辞退，公司应按规定支付补偿金。
3.违法辞退时，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。比如公司无正当理由辞退员工。
若劳动者月工资高于所在地级以上人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。建议公司辞退员工时严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险。