产假后公司要调岗我不愿意说该如何处理
律师解答
法律分析：
（1）查看劳动合同至关重要。若合同对工作岗位有明确约定，公司擅自调岗就是违约。因为劳动合同是双方权利义务的约定，公司应遵守合同条款，未经员工同意不能随意变更岗位。
（2）积极与公司协商。通过书面或面谈方式表明不同意调岗的态度，要求按原岗位安排工作。同时，务必保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，这些证据在后续可能起到关键作用。
（3）若协商无果，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经同意调岗违法，员工可要求恢复原岗位，若工资待遇降低，可要求补发差额。
提醒：
面对公司调岗，要注意收集证据，不同情况处理方式不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）仔细查看劳动合同。若其中对工作岗位有明确约定，公司未经本人同意调岗，这就是违约之举。比如约定是销售岗，不能随意调成后勤岗。
（二）积极与公司协商。可以通过书面邮件或者当面沟通等方式，清晰表明不同意调岗，要求按原岗位安排工作。像面谈时做好记录，邮件注意留存等，保留好相关证据。
（三）若协商无果，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.查合同：产假后公司调岗若你不愿，先看劳动合同。若合同约定了岗位，公司擅自调岗就是违约。
2.去协商：通过书面或面谈告知公司不同意调岗，要求按原岗位安排，协商时保留证据，像聊天记录、会议纪要等。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动人事争议调解仲裁机构申请。公司擅自调岗违法，你可要求恢复原岗，降薪还能要工资差额。
律师解答
产假后公司调岗，员工若不愿意，可按以下方式妥善处理：
1.核查劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。若其中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，此行为构成违约。员工要清楚合同中的相关条款，以便为后续维权提供有力支撑。
2.积极与公司协商：员工可以采用书面或者面谈的方式，明确向公司表明自己不同意调岗的态度，并要求公司按照原岗位安排工作。在协商过程中，务必注意保留相关证据，比如聊天记录、会议纪要等，这些证据在后续可能起到关键作用。
3.申请仲裁维权：若与公司协商无法达成一致，员工可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。公司擅自调岗违反法律规定，员工可要求恢复原岗位，若调岗致工资待遇降低，还可要求补发工资差额等。
建议员工在整个过程中保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。
律师解答
结论：
产假后公司调岗，若员工不愿意，可先查看劳动合同，再与公司协商，协商不成可申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
从法律角度来看，若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，这违背了合同约定，构成违约行为。在与公司协商时，无论是书面还是面谈形式，员工都应明确表达不同意调岗的态度，并要求按原岗位安排工作，同时要注意保留像聊天记录、会议纪要等相关证据。当协商无法达成一致时，员工可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意进行调岗违反法律规定，员工有权要求恢复原岗位，若调岗致使工资待遇降低，还可要求补发工资差额等。如果您在实际生活中遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程仍存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。