没签劳动合同工作了几天可以结算工资吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系确立方面，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，签不签书面合同不影响这一关系的成立，这保障了劳动者权益的基础。
（2）工资支付方面，劳动者付出劳动就应得报酬，哪怕工作时间短，用人单位也得按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（3）维权途径方面，若单位拒付工资，劳动者可先协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金；还可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，如考勤记录等，以便更好维权。
律师解答
结论：
劳动者付出劳动后可以结算工资，若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，签不签书面合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者付出劳动，就有权获得报酬。哪怕工作时间短，用人单位也得按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
若用人单位耍赖不付工资，劳动者可先尝试与单位协商，友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
在实际生活中，若遇到类似工资结算纠纷，情况往往较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报与政策咨询电话12333，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决，心平气和地和单位沟通，明确指出自己付出劳动应得报酬的权利，争取友好解决。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。
（三）要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
律师解答
1.劳动者付出劳动就能结算工资。依据相关法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，签不签书面合同不影响。只要劳动了，就有拿报酬的权利。
2.即便工作时间短，单位也得按实际工作天数和约定工资标准付工资。若单位拒付，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。还能申请劳动仲裁维权。
律师解答
劳动者付出劳动后是可以结算工资的。这是基于相关法律规定对劳动者合法权益的保障，劳动关系的确立不以签订书面劳动合同为前提，自用工之日起劳动关系即建立，劳动者就有权获得相应报酬。
1.工作时间长短不影响报酬获取。即便工作时间短，用人单位也需按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资，这体现了对劳动者劳动价值的尊重。
2.针对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通争取自身权益。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
4.劳动者还可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益，确保应得的工资能顺利到手。