公司违反劳动法怎么处理
律师解答
法律分析：
（1）协商是较为温和的解决方式，劳动者通过与公司沟通，争取和平解决问题，避免矛盾激化，若公司愿意配合改正，能高效解决纠纷。
（2）投诉能借助劳动行政部门的公权力，对公司违法行为进行查处，督促公司履行义务，劳动行政部门可采取责令限期支付等措施。
（3）仲裁是法定的争议解决途径，具有专业性和权威性，对于涉及经济补偿、赔偿金等明确的诉求，仲裁机构会依法裁决。
（4）诉讼是最后的救济手段，法院的判决具有终局性，能保障劳动者的合法权益。而公司若违法，面临行政处罚、民事赔偿，严重时承担刑事责任。
提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若发现公司违反劳动法，首先尝试协商，心平气和地和公司沟通，指出违法问题，要求改正并给予补偿。这能较温和地解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。相关部门会依法处理，像拖欠工资这种情况，会责令公司限期支付。
（三）还能申请劳动仲裁，比如公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）公司若违法，劳动行政部门会视情节罚款等，还要承担民事赔偿，严重时可能担刑责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动者维权途径：
首先，可尝试与公司协商，心平气和地让公司纠正错误行为，支付该给的补偿。
其次，向劳动行政部门投诉，部门会依规处理，像拖欠工资这种情况，会责令公司限期支付。
再者，申请劳动仲裁，要求公司给经济补偿、赔偿金等，违法解除合同得付二倍赔偿。
最后，不服仲裁就向法院起诉。
2.公司面临后果：
劳动行政部门会视违法情节对公司罚款等，公司要担民事赔偿责任，严重时还可能犯罪，担刑事责任。
律师解答
公司违反劳动法的情况时有发生，需明确处理方式以保障劳动者权益并让违法公司承担相应责任。
1.劳动者维权途径方面：
首先，协商是较为温和的方式，劳动者与公司友好沟通，要求其改正并支付补偿等，这有利于高效解决问题。
其次，向劳动行政部门投诉，相关部门会依法查处，针对拖欠工资等行为责令公司限期支付，保障劳动者基本权益。
再者，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等，如违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
2.公司面临后果方面：
劳动行政部门会根据违法情节对公司处以罚款等行政处罚，公司还需承担民事赔偿责任。若情节严重构成犯罪，将承担刑事责任，这对公司起到强有力的警示作用。
建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以确保自身诉求得到有效支持。公司则应加强内部管理，遵守劳动法律法规，避免违法行为。
律师解答
结论：
公司违反劳动法时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权；公司则需面临行政处罚、民事赔偿，严重时承担刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者在面对公司违法情况时，多种维权途径可保障自身权益。协商是较为温和的方式，能友好解决问题；向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司改正；申请劳动仲裁，能更专业、公正地处理纠纷，比如公司违法解除合同要支付相应赔偿金；对仲裁结果不满还可诉讼。而对于公司而言，劳动行政部门会依法对其违法情节进行处理，如罚款等。若侵犯劳动者权益，需承担民事赔偿。若存在严重违法，像恶意拖欠工资等可能构成犯罪，要承担刑事责任。
在实际遇到公司违反劳动法的情况时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。