工伤七级不辞职怎么赔偿多少钱
律师解答
工伤七级且不辞职时，能获得这些赔偿：
1.一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，是13个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费：工伤保险基金承担符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，单位要按月支付工资，福利待遇不变。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
4.护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，单位负责；评定伤残等级且确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金
确认自己的本人工资数额，这个是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。之后，按照这个工资标准乘以13个月，就可以得出应得的一次性伤残补助金数额，由工伤保险基金支付。
（二）关于医疗费
治疗工伤时，要注意选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务和药品等。保存好所有相关的医疗费用票据，这些费用会由工伤保险基金支付。
（三）关于停工留薪期工资
停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月发放工资。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可以适当延长，但最多延长12个月。
（四）关于护理费
在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，可要求所在单位安排人员护理或者支付相应护理费用。如果已经评定伤残等级并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
律师解答
工伤七级且不辞职时，职工可获多项赔偿。
1.一次性伤残补助金：依《工伤保险条例》，为13个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费：工伤保险基金支付符合相关目录、标准的工伤治疗费用。
3.停工留薪期工资：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4.护理费（若需要）：停工留薪期生活不能自理，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理，工伤保险基金按月支付。
建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗发票等，以便顺利申请赔偿。单位应严格按规定支付停工留薪期工资和护理费，工伤保险部门要确保相关费用的审核和支付准确及时。
律师解答
结论：
工伤七级且不辞职的情况下，职工可获得一次性伤残补助金（13个月本人工资）、符合规定的医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）以及在需要时的护理费等赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，《工伤保险条例》明确规定七级伤残对应13个月本人工资，该本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，这保障了职工因伤残受到相应经济补偿。
2、医疗费需符合工伤保险相关目录标准，由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用有合理的承担途径。
3、停工留薪期工资的规定，让职工在治疗康复期间生活有保障，单位需按原待遇支付，特殊情况经确认可延长，但有时间限制。
4、护理费根据不同阶段有不同支付主体，停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残后确认需生活护理则由工伤保险基金支付。
如果您在工伤七级赔偿方面还有具体问题或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金方面，明确以13个月本人工资计算，强调本人工资按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这保障了职工基于此前工资水平获得相应补偿。
2.医疗费赔偿，工伤保险基金支付的范围有明确规定，确保工伤治疗费用在合理合规范围内得到保障，避免不合理开支。
3.停工留薪期工资保障职工在治疗康复期间生活不受影响，单位需按原待遇支付，且对停工留薪期时长有合理限制和延长规定。
4.护理费根据职工不同阶段需求，明确了责任主体，停工留薪期由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由基金支付。
提醒：
工伤认定和伤残等级鉴定需严格按规定程序进行，确保权益准确落实，如遇复杂情况，可咨询进一步分析。