经济赔偿金含未休年假工资吗
律师解答
结论：
经济赔偿金一般不包含未休年假工资，二者可分别主张。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿，依据工作年限和平均工资计算。未休年假工资是劳动者未享受年休假的额外报酬，是对休息休假权益未保障的补偿。二者性质不同，计算依据也不同，相互独立。所以劳动者在主张经济赔偿金时，若有未休年假情形，能另行主张未休年假工资，用人单位要依法分别支付。这充分体现了法律对劳动者合法权益的全面保护。如果大家在劳动纠纷中遇到关于经济赔偿金、未休年假工资等方面的问题，不清楚自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确合法的指导和帮助。
律师解答
经济赔偿金和未休年假工资不是一回事。经济赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同，按规定给劳动者的赔偿，根据工作年限和平均工资计算。
未休年假工资是劳动者没休年假应得的额外报酬，是对休息权益没保障的补偿。
二者性质、计算依据不同。劳动者主张经济赔偿金时，若有未休年假，可另行主张未休年假工资，单位要依法支付，保障劳动者权益。
律师解答
经济赔偿金一般不包含未休年假工资，二者在性质、计算依据等方面存在明显区别。
1.经济赔偿金性质方面，它是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿。其计算依据劳动者在本单位工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者因单位违法解约而遭受的损失得到补偿。
2.未休年假工资则是对劳动者休息休假权益未得到保障的补偿。当劳动者未享受应有的年休假时，应获得相应额外报酬，以弥补其未能休假的权益损失。
为保障劳动者合法权益，若劳动者在主张经济赔偿金时存在未休年假情况，可另行主张未休年假工资，用人单位应分别依法支付。建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利主张自己的权益；用人单位也应严格遵守法律法规，依法支付相应款项，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）经济赔偿金的性质是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿，计算依据是劳动者工作年限和解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作年限长、平均工资高，相应的经济赔偿金数额就高。
（2）未休年假工资是对劳动者休息休假权益未保障的补偿，与经济赔偿金性质不同。比如劳动者应休年假但因工作原因未休，就有权获得未休年假工资。
（3）二者相互独立，劳动者在特定情形下可同时主张。用人单位需分别依法支付，不能将未休年假工资纳入经济赔偿金范畴，以充分保障劳动者权益。
提醒：
劳动者主张相关权益时，应注意收集相关证据，如考勤记录等，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确经济赔偿金性质。它是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿，按工作年限和前十二个月平均工资计算，是对用人单位违法行为的一种惩处。
（二）清楚未休年假工资。这是劳动者未享受年休假应得的额外报酬，是对休息休假权益未保障的补偿。
（三）二者分别主张。因性质和计算依据不同，二者相互独立。劳动者主张经济赔偿金时，若有未休年假情况，可另行主张未休年假工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。