工伤死亡需要什么材料鉴定
律师解答
工伤死亡鉴定要准备这些材料：
1.需填工伤认定申请表，要写清事故发生具体时间、地点、原因，还有职工受伤程度等情况，这是基础信息，要准确详实。
2.得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，以此确认雇佣关系。
3.医疗机构出具的死亡证明或者其他证明死亡的材料必不可少，这是认定死亡的关键依据。
4.若有事故现场证人，其证言也很重要，能辅助还原事实。
5.相关病历资料、诊断证明等医疗文件要准备好。
另外，单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位没申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
律师解答
（一）关于工伤认定申请表：
要认真、详细地填写申请表，把事故发生的具体时间（精确到时分更好）、确切地点、导致事故发生的原因以及职工受到伤害后呈现的具体状况等基本信息都写清楚。这样有助于相关部门准确了解事故全貌，做出合理的认定。
（二）劳动关系证明材料：
如果有正式的劳动合同，那直接提供即可。要是没有劳动合同，像工资发放记录，无论是银行的工资流水明细，还是单位制作的有职工签字确认的工资表，都可以作为证明；工作证也是有力的证据，上面有单位名称、职工姓名、照片等信息，能清晰表明双方的劳动关系。
（三）死亡证明材料：
医疗机构出具的死亡证明是最权威的材料，一般正规医院在职工死亡后会按照规定开具。如果因为某些特殊原因没有这个证明，其他能证实职工死亡的材料，比如公安机关的相关证明、火化证明等，也可以作为替代材料提交。
（四）证人证言：
如果事故现场有目击证人，要尽快联系他们，让他们如实陈述所看到的情况，并签字确认。证人证言可以辅助说明事故发生的经过和原因，增加认定的可信度。
（五）医疗文件：
相关的病历资料和诊断证明等要妥善保存并提供。这些文件能反映职工受伤后的治疗情况以及最终的死亡原因等重要信息。
（六）申请时间方面：
用人单位一定要注意，自事故伤害发生之日起30日内，就要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定时间提出申请，工伤职工的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
律师解答
工伤死亡鉴定需准备一系列材料，且对申请时间有明确规定。
1.需填写工伤认定申请表，详细注明事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基础信息，确保信息准确全面。
2.提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，用以证实职工与用人单位的雇佣关系。
3.准备医疗机构出具的死亡证明或其他能证明死亡的材料，保证死亡事实的真实性。
4.若有事故现场证人，应收集证人证言。
5.整理相关病历资料、诊断证明等医疗文件，辅助鉴定。
建议用人单位严格遵守规定，在事故伤害发生30日内及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行责任，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，切实维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤死亡鉴定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、死亡证明、证人证言（如有）、医疗文件等，且申请有明确的时间规定。
法律解析：
1、工伤认定申请表是启动工伤认定程序的重要文件，详细准确填写事故相关信息，有助于相关部门全面了解情况，作出公正认定。
2、劳动关系证明材料是确定职工身份和权益的关键。劳动合同是最直接的证明，没有合同的情况下，工资发放记录、工作证等也能起到证明作用。
3、医疗机构出具的死亡证明等材料是确认职工死亡事实的依据，保证认定的真实性和严肃性。
4、证人证言能辅助还原事故现场，增强认定的可信度。
5、医疗文件能反映职工受伤及治疗情况，为认定提供参考。关于申请时间，用人单位有30日的申请期限，这是为了及时处理工伤事宜；若单位未履行义务，职工近亲属等可在1年内申请，保障职工权益。若你在工伤死亡鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
a.工伤认定申请表是基础材料，详细准确填写事故相关信息至关重要，它能让相关部门清晰了解工伤死亡事件全貌，以便判断是否属于工伤范畴。
b.劳动关系证明材料不可或缺，明确双方的雇佣关系是认定工伤的前提，多种形式的证明材料能互相印证，增加可信度。
c.死亡证明等材料是关键，由正规医疗机构出具的证明具有权威性，能确定职工死亡事实。
d.证人证言若有，可辅助说明事故发生的真实情况，增强认定的客观性。
e.医疗文件能反映职工受伤救治过程，辅助判断伤亡与工作的关联性。
f.申请时间有明确规定，用人单位和职工方需在规定期限内申请，保障自身权益。
提醒：
不同地区可能对材料要求略有差异，如遇问题，建议咨询专业人士进一步分析。