干了八个月被公司解雇怎么赔偿
律师解答
结论：
干了八个月被公司解雇，赔偿情况分三种：公司违法解除需支付两个月工资赔偿金；因员工法定过错解除无需赔偿；因法定原因解除，需提前通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司违法解除劳动合同的情形下，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工工作六个月以上不满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资，所以干八个月违法解除应赔两个月工资。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。而当公司因客观情况发生重大变化等法定原因解除时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对自己被解雇的赔偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工作8个月被公司解雇，赔偿情况各异。若公司违法解约，像无故辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，6个月以上不满一年按一年计，此时可获2个月工资赔偿金。
2.若因员工严重违规等法定过错被解约，公司无需赔偿。
3.若因客观情况变化等法定原因解约，公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资，再加付1个月工资作补偿，月工资指解约或终止前12个月平均工资。
律师解答
干了八个月被公司解雇，赔偿情况因具体情形而异。
1.公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。此种情形下，员工可获两个月工资的赔偿金。
建议员工收集公司违法解除的证据，如辞退通知、谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2.若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
员工应清楚公司规章制度，避免出现违规行为；若对辞退有异议，可查看规章制度是否合理合法。
3.公司因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要关注公司相关通知，若权益受损，可依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，即无正当理由辞退的情况。根据相关法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六个月以上不满一年按一年算，干了八个月可获两个月工资的赔偿金。
（2）若因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
（3）若公司因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同解雇情形对应的赔偿情况不同，若对自身情况判断不清，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作六个月以上不满一年按一年算，干了八个月可获两个月工资赔偿金。
（二）若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
（三）公司因客观情况变化等法定原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再付一个月工资作经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。