企业拖欠职工工资怎么办
律师解答
结论：
企业拖欠职工工资时，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在特定情况下解除劳动合同要求经济补偿等方式维护自身权益，若仲裁裁决生效后企业仍不支付，可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工与企业协商解决工资拖欠问题，是一种高效便捷的处理方式。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令企业限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，职工准备好劳动合同、工资条等证据至关重要，这些能有力证明劳动关系及拖欠事实。而在特定情形下，职工依法解除劳动合同并要求经济补偿是合法合理的。当仲裁裁决生效后企业依旧不支付，申请法院强制执行能有效保障职工权益。如果您遇到企业拖欠工资的情况，对相关维权措施仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.协商解决：
企业拖欠工资，职工可先与企业协商。这是最方便的办法，和企业好好沟通，让其把拖欠工资补上。
2.投诉维权：
若协商没结果，就向劳动监察部门投诉。监察部门能调查企业，责令它限期付工资，逾期不付还得加付赔偿金。
3.申请仲裁：
职工还可申请劳动仲裁，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决生效后企业还不付，可申请法院强制执行。
4.解除合同：
特定情况下，职工能依法解除劳动合同，要求企业给经济补偿。
律师解答
职工遭遇企业拖欠工资，可通过多种途径有效维权。
1.协商解决最为便捷，直接与企业沟通，清晰明确提出支付拖欠工资的要求。通过友好协商，或许能快速解决问题，维护良好的劳资关系。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，可责令企业限期支付工资，逾期不付还会加付赔偿金，有力督促企业履行支付义务。
3.申请劳动仲裁，职工要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与工资拖欠事实。仲裁裁决生效后企业仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.在特定情形下，职工依法解除劳动合同并要求经济补偿，以此保障自身合法权益。这既能摆脱不良劳动关系，又能获得相应补偿。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是优先选择。职工和企业直接沟通，明确提出支付工资要求，这种方式省时省力，有可能快速解决问题。
（2）劳动监察投诉是有力途径。劳动监察部门介入调查，能对企业形成威慑，责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，可有效保障职工权益。
（3）申请劳动仲裁具有强制效力。职工备好证据，经仲裁裁决，确定企业支付义务，裁决生效后企业不履行，可申请法院强制执行。
（4）特定情况解除合同可获补偿。符合法定条件解除劳动合同，职工还能要求企业支付经济补偿。
提醒：
职工维权要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商解决是首选。职工主动和企业好好沟通，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求，这种方式最为便捷，能快速解决问题。
（二）协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查企业，责令其限期付工资，逾期不付会让企业加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。职工要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决生效后企业不付，可申请法院强制执行。
（四）特定情况可依法解除劳动合同并要经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。