公司不给补交社保可以要求经济补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）但如果是劳动者自身原因致无法补缴社保，如故意不配合办手续，主张经济补偿通常难获支持。
（3）劳动者可先尝试与公司协商补缴社保及经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
劳动者要注意保留公司未缴社保的相关证据，不同案情具体处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司不给补交社保，在非劳动者自身原因导致的情况下，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若因劳动者自身原因无法补缴，主张经济补偿较难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者自身原因，例如故意不配合办理社保手续等导致无法补缴社保，从实践角度看，劳动者主张经济补偿通常难以得到支持。当遇到公司不给补缴社保的情况，劳动者可先尝试与公司协商补缴及经济补偿问题，协商不成则可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）首先明确自身情况，确认并非因自身故意不配合等原因导致社保未补缴。若确定是公司责任，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）尝试与公司友好协商，说明补缴社保是公司的法定义务，同时要求支付相应经济补偿，协商过程注意保留记录。
（三）若协商无果，果断申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交申请，按要求填写资料、提交证据，等待仲裁结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
公司若不给补交社保，特定情形下劳动者能要经济补偿。按规定，单位没依法给员工缴社保，员工可解除合同，单位得支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要是因劳动者自身问题，像故意不配合办社保手续致无法补缴，主张补偿可能不被支持。劳动者可先和公司协商补交及补偿问题，谈不拢就通过劳动仲裁维权。
律师解答
公司不给补交社保，劳动者在特定情形下确实可要求经济补偿。
1.法律赋予劳动者的权利：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，让劳动者在面对单位不规范行为时有维护自身权益的依据。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。明确的补偿标准有助于劳动者清楚自身应得权益。
3.特殊情况的考量：若因劳动者自身原因致无法补缴社保，如故意不配合办理手续，主张经济补偿难获支持。
劳动者可先与公司友好协商补缴社保及经济补偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，必要时还可寻求法律援助。