没签合同没交保险怎么补偿
律师解答
法律分析：
（1）关于未签合同补偿，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。超过一个月不满一年未签书面劳动合同付二倍工资，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，稳定劳动关系。
（2）未交保险补偿方面，补缴社会保险是用人单位应尽义务。因未交保险给劳动者造成损失需承担赔偿责任，这能促使用人单位重视社保缴纳，避免劳动者因单位过错承受不利后果。
（3）劳动者维权途径明确，先协商，再仲裁，最后诉讼，层层递进保障权益。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便更好维权。
律师解答
结论：
用人单位没与劳动者签合同且没交保险，劳动者可获得相应补偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、视为订立无固定期限劳动合同以及要求补缴社会保险、获得因未交保险造成损失的赔偿等，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最多11个月，用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未交保险劳动者可要求补缴，造成损失要承担赔偿责任。当遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位未签合同且未交保险的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）若遇到用人单位没签合同情况，自用工超一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资，最多11个月。用工满一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）对于用人单位没交保险，可要求补缴。若因未交保险造成损失，像无法医保报销，用人单位得担责。要保留好相关费用支出凭证等证明损失的材料。
（三）先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签合同补偿方面：
若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者付二倍工资，最多付11个月双倍工资。用工满一年还不签，就视为签了无固定期限劳动合同。
2.未交保险补偿方面：
劳动者能要求单位补缴社保。要是因没交保险让劳动者有损失，像不能享受医保报销等，单位得担赔偿责任。
3.维权途径方面：
劳动者先和单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉维权。
律师解答
用人单位未与劳动者签合同且没交保险，劳动者有权获得相应补偿，可通过合法途径维护自身权益。
1.未签合同补偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，最多付11个月。用工满一年不签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，使其劳动关系更稳定。
2.未交保险补偿方面，劳动者可要求用人单位补缴社会保险。若因未交保险造成损失，如无法享受医保报销待遇等，用人单位要承担赔偿责任，这能保障劳动者应有的社会保障权益。
劳动者应先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。