被公司突然辞退可以要求多少赔偿
律师解答
结论：
被公司突然辞退时，赔偿情况分三种：公司违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；因劳动者严重违纪等法定情形辞退无需赔偿；因客观情况变化等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，即无正当理由随意辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违纪等法定情形，公司辞退无需赔偿。而公司因客观情况变化等依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，计算标准同前。在实际生活中，若你遭遇被公司突然辞退的情况，对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若被公司突然辞退，赔偿得看具体情况。
若公司违法解除合同，也就是没正当理由随意辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.要是员工严重违纪等法定情形被辞退，公司不用赔偿。
3.公司因客观情况变化等依法解除合同，要付经济补偿，计算标准同上。
律师解答
被公司突然辞退时，赔偿情况的确要分不同情形判断。
1.公司违法解除劳动合同的情况。若公司没有法定理由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在公司工作3年7个月，公司违法辞退，应支付8个月工资作为赔偿金。
建议劳动者保留公司辞退的相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。
2.劳动者存在严重违纪等法定情形被辞退。这种情况下公司无需支付赔偿，公司应提供充分证据证明劳动者违纪事实及相关依据。
3.公司因客观情况变化等依法解除劳动合同。需支付经济补偿，计算标准同上述。劳动者应关注公司解除程序是否合法。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，即无正当法定理由辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工正常工作，公司突然无故将其辞退。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若员工存在严重违纪等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。例如员工严重违反公司规章制度。
（3）公司因客观情况变化等依法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同上述。比如公司业务调整，无法继续安排员工原岗位工作。
提醒：
若遇被公司突然辞退情况，要先明确辞退原因，判断赔偿情况，必要时可咨询专业人士。
律师解答
（一）若公司违法解除劳动合同，没有法定理由随意辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若因劳动者严重违纪等法定情形辞退，公司无需支付赔偿。
（三）若公司因客观情况变化等依法解除劳动合同，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。