公司经济性裁员如何应对
律师解答
法律分析：
（1）员工方面：确认裁员程序合法性至关重要。公司若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及未将裁员方案向劳动行政部门报告，此程序即为违法，员工有权主张赔偿。同时，要明确自身经济补偿标准，按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。
（2）公司方面：必须严格遵循法定程序，比如提供生产经营严重困难、企业转产等法定情形的证明材料，以证明裁员的合理性。还要妥善处理员工经济补偿和安置问题，不然易引发劳动纠纷。
提醒：
员工若遇裁员程序违法，应及时收集证据维权；公司进行经济性裁员时，要确保程序和标准合法合规，避免法律风险。
律师解答
（一）员工方面：
在公司进行经济性裁员时，员工首先要收集公司裁员程序相关信息。可向公司询问是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，查看有无向劳动行政部门报告的记录。若发现程序违法，及时保留证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。关于经济补偿，员工要明确自己的工作年限，对照标准计算应得补偿，若公司补偿不足，同样通过合法途径维权。
（二）公司方面：
公司要严格按法定程序推进裁员工作。认真准备生产经营严重困难等法定情形的证明材料，制定公平合理的裁员标准，并留存相关证据。在经济补偿和员工安置上，按时足额支付补偿，做好沟通解释工作，降低劳动纠纷风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
律师解答
1.员工应对措施：
确认裁员程序合法。公司应提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，还得向劳动行政部门报告裁员方案。程序违法时，员工能主张赔偿。
关注经济补偿，按工作年限，每满一年有一个月工资补偿。
2.公司应对措施：
严格按法定程序走，制定合理裁员标准并提供证据，如生产困难、企业转产等证明材料。
妥善处理员工补偿和安置，避免纠纷，不然可能面临仲裁、诉讼，造成声誉和经济损失。
律师解答
公司进行经济性裁员时，员工与公司确实都需做好相应应对举措，以保障自身权益及避免法律风险。
1.员工应对措施：
员工要着重确认裁员程序合法性。公司若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，以及将裁员方案向劳动行政部门报告，该程序即违法，员工可据此主张赔偿。同时，需关注经济补偿，按照工作年限，每满一年获一个月工资标准的经济补偿，应确保自身权益得到落实。
2.公司应对措施：
公司应严格遵循法定程序，如制定合理裁员标准并备好相关证据，像生产经营严重困难、企业转产等法定情形的证明材料。此外，要妥善处理员工经济补偿和安置问题，避免劳动纠纷。
建议员工在面对裁员时，及时收集相关证据，必要时寻求法律帮助。公司则应提前规划，依法依规进行裁员，与员工积极沟通，争取达成共识，平稳解决裁员问题，降低法律风险和声誉损失。
律师解答
结论：
公司进行经济性裁员时，员工要确认裁员程序合法性、关注经济补偿；公司应遵循法定程序、制定合理裁员标准、妥善处理补偿安置问题。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。这是法定程序，若公司违反，员工有权主张赔偿。在经济补偿方面，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，保障员工合法权益。
对于公司而言，必须严格遵循法定程序，比如提供生产经营发生严重困难、企业转产等法定情形的证明材料，以证明裁员的合理性。同时，要妥善处理员工的经济补偿和安置问题。若处理不当，员工可能申请仲裁、提起诉讼，这会给公司带来声誉和经济上的损失。
如果在公司经济性裁员过程中，你遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。