诸暨工伤赔偿不执行浙江统一标准吗
律师解答
1.诸暨作为浙江的一个城市，遵循浙江省统一的工伤赔偿标准。这意味着当地工伤赔偿有着明确的规范和准则，确保劳动者权益能得到公正保障。
2.浙江省在工伤赔偿方面规定详尽。工伤认定情形清晰明确，劳动能力鉴定有标准可依，各项赔偿项目计算方式合理。如一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资按月数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等相关。
3.若诸暨单位不按标准执行赔偿，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维权，让自身合法权益得以维护。
律师解答
（一）如果遇到诸暨单位不按浙江统一标准执行工伤赔偿，劳动者首先要收集相关证据。比如工伤认定决定书，它能证明劳动者所受伤害属于工伤；劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级；还有工资条、银行工资流水明细等，用以证明自己的工资收入情况；另外，与单位沟通工伤赔偿事宜的聊天记录、通话录音等也都要妥善保存，这些都能作为后续维权的有力支撑。
（二）劳动者可以与单位进行协商沟通。尝试以平和、理性的方式与单位相关负责人就工伤赔偿问题进行协商，明确指出单位未按标准执行赔偿是不合理且不合法的，要求单位按照浙江省统一标准进行赔偿，并做好协商过程的记录。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照要求准备好仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集好的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（四）如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
诸暨作为浙江省辖县级市，的确执行浙江省统一的工伤赔偿标准。该标准明确且细致，有力保障了劳动者权益。
1.认定与鉴定标准清晰：浙江省对工伤认定的情形有明确界定，劳动能力鉴定也有相应标准，这为工伤赔偿提供了准确依据。
2.赔偿计算规范：各项赔偿项目计算方式明确，如一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与统筹地区上年度职工月平均工资等相关。
若诸暨单位不按标准执行赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。建议劳动者收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资条等，以确保在仲裁中处于有利地位，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
诸暨作为浙江省的市，执行浙江省统一的工伤赔偿标准，若单位不按此标准执行工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、浙江省对工伤赔偿有明确规定，涵盖工伤认定情形、劳动能力鉴定标准及赔偿项目计算方式等。如一次性伤残补助金按伤残等级和一定月数的本人工资计算，明确了伤残等级与赔偿金额的对应关系。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，与解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关，保障赔偿金额能合理反映当地经济水平和劳动者实际需求。
3、当诸暨的单位不按浙江统一标准执行工伤赔偿时，劳动仲裁是有效的维权途径。劳动者应积极准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若对法律程序和赔偿标准不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定方面：浙江省对于工伤认定的情形有明确界定，只有符合法定情形的才能被认定为工伤，这是后续获得赔偿的重要前提。
2.劳动能力鉴定标准：严格的鉴定标准能客观确定劳动者的伤残程度，为合理计算赔偿提供依据，不同伤残等级对应不同的赔偿待遇。
3.赔偿项目计算方式：如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关，确保赔偿数额的合理性。
4.维权途径：若诸暨单位不按标准执行工伤赔偿，劳动仲裁是有效的维权方式，通过法定程序可维护劳动者权益。
提醒：
劳动者遇工伤赔偿纠纷，注意收集相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。