什么情况公司需要支付赔偿金和利息
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。在劳动者无法定过错时，公司若无正当理由辞退员工，这严重损害了劳动者权益，公司应依法支付赔偿金，以保障劳动者的合法劳动权益。
（2）公司未依法支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，这种行为违反了劳动法律法规，必须支付赔偿金，促使公司履行支付义务。
（3）在劳动纠纷中公司拖欠报酬，除支付拖欠金额外可能需加付赔偿金。在经济合同纠纷中，公司违约未按时履行付款义务，需按规定支付逾期付款利息，补偿对方损失。
提醒：
公司和劳动者在处理相关事务时，应严格遵守法律法规，避免因违法行为承担赔偿责任。若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司需支付赔偿金的常见情况包括违法解除或终止劳动合同、未依法支付相关报酬且经责令后仍不支付；在劳动纠纷中拖欠报酬可能加付赔偿金，经济合同纠纷中违约未按时履行义务可能需支付逾期付款利息。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。若公司在劳动者无法定过错情形下辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，所以需支付赔偿金。而对于未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，这是对法律规定的漠视，也应支付赔偿金。在劳动纠纷中拖欠报酬加付赔偿金，是对劳动者损失的一种补偿。在经济合同纠纷方面，合同具有法律效力，公司违约未按时履行付款等义务，按照合同约定或法律规定支付逾期付款利息，是对守约方因延迟收款所受损失的合理补偿，一般按相关利率标准计算。如果您遇到公司涉及此类赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）公司违法解除或终止劳动合同，如劳动者无法定过错，公司无理由辞退员工，这种情况下需支付赔偿金。这是保障劳动者合法权益，避免公司随意辞退员工。
（二）公司未依法支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要支付赔偿金。督促公司遵守法规，保障劳动者经济权益。
（三）在劳动纠纷中，公司拖欠报酬除支付拖欠金额外，可能加付赔偿金。经济合同纠纷中，公司违约未按时付款，可能按约定或规定支付逾期利息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司支付赔偿金常见情形之一：
违法解除或终止劳动合同。像劳动者无法定过错时，公司没正当理由辞退员工，这种情况下公司得支付赔偿金。
2.公司支付赔偿金常见情形之二：
未依法支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付还不付的，公司也要支付赔偿金。
3.劳动纠纷中的利息支付：
公司拖欠劳动者报酬，除付拖欠金额外，可能还得加付类似利息性质的赔偿金。
4.经济合同纠纷中的利息支付：
公司违约未按时履行付款义务，依合同或法律规定，可能要按相关标准付逾期付款利息，补偿对方损失。
律师解答
公司在多种情况下需支付赔偿金或利息，涉及劳动纠纷及经济合同纠纷等领域。
1.违法解除或终止劳动合同。在劳动者无法定过错时，公司若无正当理由辞退员工，此行为违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，公司需支付赔偿金。为避免此类情况，公司应完善人事管理制度，严格遵循法定程序解除或终止劳动合同。
2.未依法支付相关报酬且责令后仍不支付。若公司未依法支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，公司需支付赔偿金。公司应建立规范的薪酬支付体系，确保按时足额支付各项报酬。
在支付利息方面，劳动纠纷中公司拖欠报酬除支付拖欠金额外可能需加付赔偿金；经济合同纠纷中公司违约未按时履行付款义务，可能需按规定支付逾期付款利息。公司应强化合同管理，按时履行义务，避免违约行为。