单位解除合同补偿金怎么计算
律师解答
法律分析：
（1）单位依法解除劳动合同的情况。包括协商一致解除、无过失性辞退等，此时经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解除劳动合同的情形。这种情况下，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）“月工资”的界定。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
不同情形下单位解除合同补偿金计算方式不同，具体案件细节差异可能影响结果，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
单位解除合同补偿金的计算需分情况而定，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且“月工资”有特定计算方式和限制。
法律解析：
首先，当单位依法解除劳动合同，比如协商一致解除、无过失性辞退等情况时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，若单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您在单位解除合同补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）单位违法解除劳动合同：要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
（三）“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.单位依法解除合同（如协商一致、无过失性辞退等）时补偿金计算：
按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除合同赔偿金计算：
按上述经济补偿标准的二倍支付。
3.“月工资”界定：
指解除或终止合同前12个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超12年。
律师解答
单位解除合同补偿金的计算需根据不同情况确定。
1.单位依法解除劳动合同的情况。比如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除劳动合同的情况。需依照依法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
建议劳动者在单位解除合同时，注意收集相关证据，如工作年限证明、工资支付记录等。若对补偿金计算有疑问，可向劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助，维护自身合法权益。