工伤期间的工资该如何发放原来是计件的
律师解答
关于工伤期间工资发放，有这些要点需明确：
1.对于计件工资的职工，工伤期间工资应参照之前正常工作时的平均工资水平发放。比如，之前平均每月计件收入3000元，工伤期间也应按此标准支付。
2.《工伤保险条例》规定，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。计件职工的平均收入也包含在其中，单位不能因工伤无法计件就降薪。
3.若单位未按规定发工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额。
律师解答
（一）如果原来工资是计件的，在工伤期间，单位应按照之前正常工作期间的平均工资水平发放工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤无法工作而遭受经济损失。
（二）当单位未按照规定发放工伤期间工资时，职工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在准备劳动仲裁时，要收集好相关证据，比如之前的工资发放记录、工伤认定材料、医疗诊断证明等，用以证明自己的工伤情况以及应得的工资数额。
（三）在劳动仲裁过程中，清晰明确地提出自己的诉求，即要求单位补足工伤期间工资的差额部分。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤期间工资发放遵循明确法律规定，计件工资职工工伤期间应按正常工作时平均工资水平发放。
1.法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其中就涵盖计件工作的平均收入。这是对工伤职工权益的有力保障，确保其生活不受工伤影响。
2.单位不得减薪：单位不能以职工工伤无法计件为由减少工资数额，必须严格按照规定发放。
3.维权途径清晰：若单位未依规发放工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额部分。
建议职工注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自己的工资水平和权益受损情况。
律师解答
结论：
工伤期间若原来工资是计件的，应按之前正常工作期间的平均工资水平发放。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着不管是计时工资还是计件工资，工伤期间职工应享受和正常工作时相同的待遇。
2、对于计件工资的职工，其工伤期间工资应参照之前正常工作期间的平均工资水平确定。单位不能以职工工伤无法计件为由降低工资发放数额，否则就违反了相关法律规定。
3、若单位未按规定发放工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额部分。如果遇到类似情况，自己难以确定工资发放是否合理，或者不清楚具体的维权流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.明确发放标准：对于计件工资的职工，工伤期间工资应按之前正常工作期间的平均工资水平发放。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障职工工伤期间的基本生活和权益。
2.停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，其中包含计件工作的平均收入，单位不得借此降低工资发放数额。
3.维权途径：若单位未按规定发放工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额部分。
提醒：
职工要注意保留相关工作收入凭证，以便准确计算平均工资，若遇单位违规发放工伤期间工资，要及时采取法律手段维护自身权益。