工伤养伤期间社保谁来交费
律师解答
关于工伤养伤期间社保缴纳问题，有以下要点：
1.缴纳责任明确：工伤养伤期间，社保得由用人单位来负责缴纳。这是明确的规定，用人单位不能推诿。
2.法律依据清晰：根据《工伤保险条例》等法规，劳动关系存续时，用人单位给劳动者交社保是法定责任。工伤职工养伤时劳动关系依然在，用人单位不能停缴社保。
3.违规有处罚：若用人单位不依法缴纳，社保部门会责令限期缴纳。逾期不缴，可能面临罚款。而且这还会影响工伤职工享受工伤保险待遇等权益，用人单位必须重视。
律师解答
（一）对于工伤职工而言，在养伤期间要明确知晓自己的权益，即用人单位应当继续为自己缴纳社保。如果发现用人单位有停止缴纳社保的情况，要及时与用人单位沟通，要求其依法履行缴纳义务，避免自身权益受损，特别是影响后续工伤保险待遇的享受。
（二）用人单位要严格遵守法律法规，认识到在职工工伤养伤期间，双方劳动关系依然存续，缴纳社保是自己的法定义务。不能因职工受伤而试图逃避这一责任，否则将面临法律风险。
（三）社保部门应加强监管，一旦发现用人单位存在未依法为工伤养伤职工缴纳社保的情况，要及时责令其限期缴纳。若用人单位逾期仍不缴纳，应按照规定对其进行罚款等处罚，以维护法律法规的严肃性和工伤职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
律师解答
工伤养伤期间，社保确应由用人单位负责缴纳。这是基于法律规定和劳动关系存续的必然要求。
1.法律明确义务。《工伤保险条例》等法规规定，劳动关系存续时，用人单位必须为劳动者缴纳社保，工伤养伤期间劳动关系依然存在，所以缴纳社保是用人单位应尽义务。
2.不缴有处罚风险。若用人单位停止缴纳，社保部门可责令限期缴纳，逾期不缴会面临罚款等处罚。
3.影响职工权益。用人单位不依法缴纳社保，会使工伤职工无法正常享受工伤保险待遇等权益。
建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为工伤养伤职工缴纳社保。工伤职工若遇此类问题，应及时向社保部门反映，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
在工伤养伤期间，社保确实依旧由用人单位负责缴纳。
法律解析：
1、法律规定明确：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的法定义务，这其中当然包括工伤保险。
2、劳动关系未变：工伤职工在养伤期间，与用人单位的劳动关系依然存在，并没有解除或者终止，所以用人单位不能以此为由停止缴纳社保费用。
3、不缴有处罚风险：若用人单位未依法缴纳社保费用，社保部门有权责令其限期缴纳，逾期不缴还可能面临罚款等处罚。
4、影响职工权益：用人单位不缴纳社保还可能影响工伤职工依法享受工伤保险待遇等权益。
若你对工伤养伤期间社保缴纳还有其他疑问，或者遇到用人单位不按规定缴纳的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.法律义务明确：依据相关法规，用人单位在劳动关系存续期间，必须为劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能随意逃避。
2.工伤养伤期间劳动关系不变：工伤职工养伤时，与用人单位的劳动关系依旧存在，用人单位不能以此为由停止缴纳社保。
3.不缴纳的后果：若用人单位未按规定缴纳，社保部门会责令限期缴纳，逾期不缴会面临罚款。更重要的是，会影响工伤职工享受工伤保险待遇等合法权益。
提醒：
用人单位应严格依法履行缴纳社保义务，避免因违规行为面临处罚；工伤职工若遇单位不缴社保情况，应及时维护自身权益，必要时可咨询专业人士。