公司没交社保员工裁员怎么赔偿
律师解答
结论：
公司未交社保且进行裁员，员工有权要求公司补缴社保，若因未交社保造成损失可要求赔偿；合法裁员时员工可获相应经济补偿，违法裁员则可获经济补偿标准二倍的赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，公司为员工缴纳社保是法定义务，未履行该义务就需补缴，给员工造成损失必然要承担赔偿责任。关于裁员，在符合法定情形（如生产经营严重困难等）下合法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿金，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司裁员不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，自身权益可能因各种因素受到影响，具体的赔偿或补偿计算及维权方式可能比较复杂，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.社保补缴与赔偿：
公司按规定得给员工交社保，要是没交，员工能让公司补上。要是因为公司没交社保，让员工有了损失，像不能用医保报销这种情况，公司就得负责赔偿。
2.合法裁员补偿：
公司要是因为生产经营困难等合法原因裁员，得根据员工在公司干的年头给经济补偿金。干满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
3.违法裁员赔偿：
公司裁员不符合法定程序就是违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。
律师解答
公司未交社保且进行裁员，员工有权获得相应赔偿或补偿。
1.社保补缴及赔偿方面，《社会保险法》明确公司有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可要求补缴。若因公司此行为致员工受损，如无法享受医保报销待遇，公司需担责赔偿。这是保障员工基本权益，确保其能正常享受社保福利的重要措施。
解决建议：员工收集相关工作及未缴社保证据，与公司协商补缴及赔偿事宜，协商不成可向社保部门投诉。
2.裁员经济补偿上，公司合法裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿金。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对员工劳动付出的合理补偿。
解决建议：员工确认自身工作年限，计算应得补偿金额，与公司核对。
3.违法裁员赔偿方面，若公司裁员违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
解决建议：员工准备好证据材料，依法申请仲裁或提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）社保补缴及赔偿方面，社保是企业对员工应尽的法定义务。企业未依法缴纳，员工有权要求补缴。当因未缴纳社保导致员工实际利益受损，如生病无法医保报销等情况，企业需承担相应赔偿责任。这是对员工基本社会保障权益的有力维护。
（2）合法裁员经济补偿上，企业因合理合法原因裁员时，需按员工工作年限给予相应经济补偿。工作越久，补偿越多，这能在一定程度上缓解员工因失业带来的经济压力。
（3）违法裁员赔偿中，若企业裁员不符合法定程序，随意解除劳动合同，严重侵害员工权益，此时需支付双倍赔偿。员工可通过劳动仲裁或诉讼讨回公道。
提醒：
面对公司未交社保和裁员情况，员工要保留好工作证据，及时通过合法途径维权，具体情况可进一步咨询。
律师解答
（一）关于社保补缴及赔偿方面，员工可先与公司协商，要求其补缴未交的社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报。若因未交社保造成自身损失，要保留好相关证据，向公司索赔。
（二）针对合法裁员的经济补偿，员工要明确自己的工作年限，按照规定计算应得的经济补偿金数额，与公司核对确认。
（三）若是违法裁员，员工要收集公司裁员不符合法定程序的证据，比如未提前通知、未满足法定裁员情形等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。