劳动仲裁公司不承认劳动关系怎么判
律师解答
1.在劳动仲裁中，若公司不认可劳动关系，仲裁庭会根据双方提供的证据作出判定。
2.劳动者要证明劳动关系存在，可准备多种证据。像工资支付凭证，包括工资条、银行工资流水；还有工作证、服务证、考勤记录，以及招工招聘登记表、报名表等，这些都能作为有力支撑。
3.当劳动者提供了初步证据，公司若拿不出反证，仲裁庭大概率会认定劳动关系成立；反之，劳动者证据欠缺，请求可能会因证据不足被驳回。
4.证人证言能当辅助证据，不过证人得出庭作证。工作服、工作环境照片等，能和其他证据相互印证时，也有一定证明作用。
律师解答
（一）劳动者收集证据方面：
要尽可能全面地收集能证明劳动关系存在的证据。工资支付凭证方面，像平时的工资条要妥善保存，银行工资流水可以到银行打印，这些能清晰显示工资发放情况，说明公司给劳动者支付报酬，从而佐证劳动关系。工作证、服务证是证明劳动者身份及在公司工作的直接证据，如有要保管好。考勤记录如果公司有电子打卡或者纸质签到等，劳动者可以尝试获取相关记录。招工招聘登记表、报名表一般在入职时填写，若有留存也可作为有力证据。
（二）公司应对证据方面：
当劳动者提供了初步证据后，公司若要否认劳动关系，需要提出有力的反证。比如证明工资支付凭证涉及的款项并非工资性质，或者工作证、服务证是伪造的等，否则仲裁庭可能认定劳动关系成立。
（三）证人证言及其他证据方面：
证人证言可以作为辅助证据，但证人必须出庭作证，接受仲裁庭的询问，以保证证言的真实性和可靠性。对于工作服、工作环境照片等证据，单独可能证明力有限，但如果能和其他证据如考勤记录、工资支付凭证等相互印证，形成完整的证据链，也能在仲裁中起到一定的证明作用。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招工招聘登记表、报名表由用人单位负举证责任。
律师解答
在劳动仲裁中公司不承认劳动关系时，仲裁庭确实会依据双方提交的证据判定。
1.劳动者应积极收集关键证据。像工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，能直接反映劳动报酬情况；工作证、服务证是身份标识；考勤记录体现工作时间和规律；招工招聘登记表、报名表则记录入职信息，这些都能有力证明劳动关系存在。
2.若劳动者提供初步证据后，公司无法提出反证，仲裁庭通常会认定劳动关系成立。劳动者证据不足时，请求易被驳回，所以要确保证据充分。
3.证人证言可辅助，但证人需出庭。工作服、工作环境照片等与其他证据相互印证时也有证明力。
建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，确保权益得到维护。
律师解答
结论：
在劳动仲裁中公司不承认劳动关系时，仲裁庭会依据双方提交的证据判定，劳动者证据充分且公司无法提出反证时，仲裁庭可能认定劳动关系成立，反之劳动者证据不足则请求可能被驳回。
法律解析：
1、劳动者可提供多种证据证明劳动关系，像工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证等，这些是直接有力的证明材料。
2、当劳动者能提供初步证据时，公司若不能提出反证，从证据优势角度，仲裁庭会倾向认定劳动关系成立。而若劳动者证据缺失或不足，仲裁庭基于证据规则，可能会驳回其请求。
3、证人证言可作辅助证据，但证人须出庭作证。工作服、工作环境照片等与其他证据相互印证时，也能增强证明力。
劳动仲裁中劳动关系的认定涉及诸多证据细节和法律规则，实际情况往往复杂多样。如果您在劳动仲裁中遇到公司不承认劳动关系且对证据方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.证据关键：在劳动仲裁中，当公司不承认劳动关系时，证据成为仲裁庭判定的关键。劳动者需积极收集能证明劳动关系的各类证据。工资支付凭证，像工资条、银行流水，能直观反映劳动报酬的支付情况；工作证、服务证可表明劳动者的身份和工作属性。
2.举证责任：劳动者提供初步证据后，公司若无法提出反证，仲裁庭倾向认定劳动关系成立。反之，劳动者证据不足则可能遭驳回。
3.辅助证据：证人证言需证人出庭作证才有效力；工作服、工作环境照片等，要与其他证据相互印证才有证明力。
提醒：
劳动者在日常工作中应注意留存相关证据，如遇复杂情况，因案情不同解决方案各异，建议咨询专业人士进一步分析。