劳动法规定拖欠工资怎么办
律师解答
结论：
遭遇用人单位拖欠工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若用人单位拖欠工资数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成犯罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，协商解决是处理拖欠工资问题较为便捷的途径。当协商无法解决时，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令其限期支付工资，能有效维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。而对于拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，按照法律规定构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。若你遭遇用人单位拖欠工资的问题，且对相关法律程序和维权方式不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.协商解决：要是遇到单位拖欠工资，依据相关法律，和单位协商是个不错的办法，省时省力。
2.投诉维权：协商不行的话，能向劳动监察部门投诉。监察部门能监督检查单位，让其在规定时间内把拖欠工资给补上。
3.申请仲裁：还可申请劳动仲裁。劳动者得备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决有效，单位不履行，可申请法院强制执行。
4.追究刑责：若拖欠工资数额大，经责令还不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。
律师解答
遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
1.协商解决。这是最便捷的方式，能节省双方时间与精力。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出问题，要求其尽快支付拖欠工资，争取友好、高效地解决问题。
2.投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门有监督检查权力，能责令用人单位限期支付工资，有效督促用人单位履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证实劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决具法律效力，用人单位不履行时，劳动者可申请法院强制执行。
4.追究刑事责任。若拖欠工资数额大，且经责令支付仍不支付，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受刑事处罚。
建议劳动者保留好相关证据，根据实际情况选择合适维权途径。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是首选。与用人单位直接沟通协商，尝试达成一致，快速解决问题，避免后续复杂程序，节省双方时间与精力。
（2）劳动监察投诉。若协商无果，向劳动监察部门反映，其可监督检查用人单位，责令限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁。准备充分证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决有法律效力，可保障劳动者权益，不履行可申请法院强制执行。
（4）刑事责任追究。用人单位拖欠工资数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
提醒：
劳动者要注意保留相关证据，不同案情解决方式不同，必要时可咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决。这是便捷方式，和用人单位好好沟通，争取快速解决问题，节省自身时间和精力。
（二）投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。
（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（四）追究刑责。若拖欠工资数额大，经责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。