主动离职有未交社保经济补偿金吗
律师解答
主动离职是否有因未交社保的经济补偿金，要分不同情况来看。
1.用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此主动离职。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如，劳动者在单位工作了1年8个月，单位应支付2个月工资的经济补偿。
2.劳动者因个人原因主动离职，并非基于单位未交社保等法定事由。此时，用人单位通常无需支付因未交社保产生的经济补偿金。
建议劳动者在离职时，明确离职原因。若是因单位未交社保离职，要保留相关证据，如与单位沟通未交社保问题的记录等，以便顺利主张经济补偿。单位也应依法为员工缴纳社保，避免此类纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作三年，可获三个月工资补偿。
（2）若劳动者因个人原因主动离职，不是基于单位未交社保等法定事由，用人单位通常无需支付因未交社保产生的经济补偿金。比如，劳动者因自身职业规划变动主动离职，单位就无需支付此类补偿。
提醒：
劳动者离职时要注意区分离职原因，若涉及未交社保主张经济补偿，要保留好相关证据，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
主动离职是否有因未交社保的经济补偿金要分情况，以单位未依法缴纳社保为由离职有补偿，因个人原因主动离职一般无补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在没依法给劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者因此主动提出解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者是出于个人原因主动离职，并非因为单位未交社保等法定原因，那用人单位通常不用支付因未交社保的经济补偿金。
要是你对自己主动离职时因未交社保能否获得经济补偿金有疑问，或者在这方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）若劳动者因个人原因主动离职，不是基于用人单位未交社保等法定事由，用人单位一般无需支付因未交社保产生的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.主动离职能否获因未交社保的经济补偿金，要视情况而定。
若用人单位未依法给劳动者交社保，劳动者据此主动解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.要是劳动者因个人原因主动离职，不是基于单位未交社保等法定事由，通常单位不用付因未交社保产生的经济补偿金。