公司单方面辞退我该怎么赔偿
律师解答
结论：
公司单方面辞退员工的赔偿情况需分情形判断，违法辞退需支付赔偿金，因法定事由辞退无需支付赔偿，因客观情况变化辞退需支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退，即无正当合法理由单方辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等法定事由，公司辞退时无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，再按经济补偿标准支付补偿金。当遇到公司单方面辞退的情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对具体情况仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
公司要是没正当理由就把你辞退了，这属于违法辞退。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作年限每满一年，就给一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要是因为你严重违反公司规定等法定原因被辞退，公司不用给赔偿。
要是因为客观情况有重大变化等辞退你，公司得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，然后按标准支付经济补偿金。
觉得不合理先和公司协商，谈不拢就申请劳动仲裁。
律师解答
公司单方面辞退员工时，赔偿情况要依据不同情形来确定。
1.违法辞退情形：若公司无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.法定事由辞退情形：当员工存在严重违反公司规章制度等法定事由时，公司辞退员工无需支付赔偿。
3.客观情况变化辞退情形：若因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，之后再按经济补偿标准支付经济补偿金。
员工遭遇公司单方面辞退，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）法定事由辞退：若员工严重违反公司规章制度等法定事由，公司辞退员工无需支付赔偿。
（3）客观情况辞退：因客观情况发生重大变化等原因辞退，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，再按经济补偿标准支付补偿金。
提醒：
若遇公司单方面辞退，要明确辞退原因，判断赔偿情况，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
（一）若公司违法辞退，也就是没有正当合法理由就单方辞退你，那得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是公司因法定事由辞退，像你严重违反公司规章制度这类情况，公司不用给赔偿。
（三）若公司因客观情况有重大变化等原因辞退，要提前三十日书面通知你，或者额外给你一个月工资后，再按经济补偿标准给补偿金。
你先和公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。