公司以多次迟到开除有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若公司规章制度明确将多次迟到界定为严重违反规章制度行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司据此开除员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，制度规定一个月内迟到超过10次即严重违纪，员工达到此标准且制度合法有效，公司可依法开除。
（2）若公司规章制度未明确相关规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未公示，公司以此开除员工则为违法解除。比如公司临时以迟到为由开除，无相应制度支撑。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工应关注公司规章制度制定及公示情况，若遇不合理开除，可依法维权。
律师解答
（一）若公司规章制度明确迟到一定次数属严重违规行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司据此开除员工属合法解除，通常无需支付赔偿。因为公司按既定合理规则行事，员工多次迟到违反规则，公司解除合同合理。
（二）若公司制度无相关规定，或虽有规定但未经民主程序制定、未公示，公司开除员工属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司以多次迟到开除员工是否赔偿，得看具体情形。
若公司规章制度清晰表明迟到达一定次数算严重违规，且此制度经民主程序制定并公示给员工，公司据此解除劳动合同属合法，通常不用付经济赔偿。
2.要是公司制度没相关明确规定，或者有规定但没经法定民主程序制定、未公示给员工，公司开除员工就违法。
此时员工可要求公司付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，经济补偿金按员工在公司工作年限，每满一年付一月工资。
律师解答
公司以多次迟到为由开除员工是否有赔偿，要视具体情形而定。
1.合法解除无需赔偿的情况
公司规章制度明确将迟到达到一定次数界定为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。此时公司依据规定解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿。例如，公司规定一个月内迟到10次以上视为严重违纪，且该规定经职代会讨论通过并在公司内部公告，员工若达到此迟到次数，公司开除则无需赔偿。
2.违法解除需支付赔偿的情况
若公司规章制度未明确相关规定，或者虽有规定但未经法定民主程序制定、未向员工公示，公司以此开除员工属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议公司完善规章制度制定及公示流程，员工也应关注公司规定，避免违规行为。
律师解答
结论：
公司以多次迟到为由开除员工是否有赔偿需视具体情况而定，合法解除一般无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司规章制度明确迟到达到一定次数为严重违反规章制度行为，且经过民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿。因为在这种情况下，员工的行为违反了公司合法有效的规定。
然而，若规章制度未明确相关规定，或虽有规定但未经法定民主程序制定、未公示，公司以此开除员工就是违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
如果您遇到此类问题，不确定公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。