克扣绩效工资赔偿金如何计算
律师解答
法律分析：
（1）对于劳动行政部门责令限期支付后仍未支付克扣绩效工资的情况，用人单位需按应付金额（即被克扣的绩效工资数额）百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位不遵守责令要求的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者因用人单位克扣绩效工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到克扣绩效工资情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
克扣绩效工资属于未足额支付劳动报酬的情形，赔偿金计算分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的有加付赔偿金情况，二是劳动者因此解除劳动合同的有经济补偿情况。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，对于克扣绩效工资这种未足额支付劳动报酬的行为，若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位依旧不支付，需按被克扣绩效工资数额（即应付金额）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当劳动者因单位克扣绩效工资而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到克扣绩效工资相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付克扣的绩效工资，需按被克扣绩效工资数额（即应付金额）的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
（二）若劳动者因单位克扣绩效工资而解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.克扣绩效工资算未足额付劳动报酬。若劳动行政部门责令限期付，单位还不付，要按被克扣绩效工资数额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
2.若劳动者因克扣绩效工资解除合同，单位得付经济补偿。按在单位工作年限算，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
克扣绩效工资确实属于未足额支付劳动报酬的情形，涉及的赔偿金计算有不同情况。
1.劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况：
用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这里应付金额即被克扣的绩效工资数额。建议劳动者在此情况下，注意收集相关责令支付的证据，如相关部门的文书等，以便后续维权时能准确主张赔偿金。
2.劳动者因克扣绩效工资解除劳动合同的情况：
用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意留存好绩效工资被克扣的证据，如工资条、绩效考核记录等，便于顺利获得应有的经济补偿。