公司可以辞退受过工伤职工吗
律师解答
法律分析：
（1）法律对工伤职工予以特殊保护，当职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，禁止用人单位以无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同，旨在保障工伤职工的权益。
（2）不过，若工伤职工自身存在严重过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职等给单位带来重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司有权辞退。
（3）对于劳动能力鉴定为一至四级伤残的工伤职工，明确保留劳动关系且职工退出工作岗位，公司绝对不能辞退。
提醒：
公司辞退工伤职工务必依法依规进行，避免违法解除需支付赔偿金。工伤职工若遭遇非法辞退，应及时运用法律武器维护自身权益。
律师解答
结论：
公司一般不可以随意辞退受过工伤的职工，辞退需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以辞退该职工。另外，工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系且退出工作岗位，公司不能辞退。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有基本的生活和经济保障。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）若工伤职工经确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不能按无过失性辞退或经济性裁员规定辞退，因为法律对此有明确保护。
（二）若工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司可以辞退。
（三）工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系且退出工作岗位，公司不能辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
律师解答
1.公司通常不能随意辞退工伤职工。这是有法律依据的，职工因工伤而丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。
2.但若工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职等特定情形，公司可以辞退。这些情形是明确规定的。
3.对于劳动能力鉴定为一至四级伤残的工伤职工，要保留劳动关系且退出岗位，公司不得辞退。
4.公司辞退工伤职工必须符合法定情形，不然就是违法解除，要付赔偿金。
律师解答
公司通常不能随意辞退受过工伤的职工，这是基于法律对工伤职工权益的保护。
1.法律对辞退的限制：职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据《劳动合同法》中无过失性辞退及经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工在受伤后的基本权益，避免其因工伤而失去工作。
2.可辞退的特定情形：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可以辞退该职工。这种情况下，职工的行为已严重影响到公司的正常运营。
3.特殊伤残情况：工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，公司不得辞退。
公司辞退工伤职工必须符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。建议公司在处理工伤职工辞退问题时，严格遵循法律规定，充分了解相关情形，避免产生法律风险。